人才招聘隐私声明

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埃森哲将收集哪些个人数据？

要求您提供的信息类型以及收集和访问这些信息的方式由您申请的职位所在国家（而非您居住的国家）的要求决定。

埃森哲将收集以下类别的数据：

您的个人详细信息；
在招聘过程中根据适用法律允许的范围内请求提供的数据；
您在简历/履历、信件、写作样本或其他书面材料中提交的数据（包括照片和视频）；
面试官和招聘人员基于与您的互动或基本互联网搜索生成的数据（在适用法律允许的范围内）；
如适用，由第三方人才中介机构、求职者匹配平台、招聘人员或求职网站提供的数据；
在访问我们办公室或参加招聘活动及视频招聘面试过程中，通过闭路电视或其他视频系统捕获的照片、图像/音频/录像及招聘面试和评估的文字记录。
他人代表您提供的推荐；
根据移民法要求的文件；
关于您之前的就业、教育情况，以及在适用的情况下，信用历史、犯罪记录或背景审查过程中披露的其他数据；
在法律允许的范围内，收集与您的工作能力或可用性或与工作场所的适应性相关的健康或残疾数据，但须受到收集此类数据的时间限制和其他适用限制的约束。
关于种族、民族、宗教、残疾、性取向和性别认同、军人/退伍军人身份、难民身份的数据，用于在被要求的情况下进行政府报告，以及支持埃森哲的多样性目标，评估我们平等机会政策的有效性，并推广多样性最佳实践。
在特定司法管辖区，我们可能会收集社会流动性数据（这可能包括诸如接受免费学校餐、您就读的学校类型、您是家中第一个上大学的人以及您14岁时主要家庭收入者的职业等主题），以帮助我们推进社会流动性议程，指导我们的决策过程，确定我们在社会流动性方面应关注的优先事项，同时帮助我们衡量进展情况；
您参与心理、技术或行为评估生成的数据。在您参与任何此类评估之前，您将收到有关这些评估性质的更多信息。

我们收集信息的一种方式是使用cookies。Cookies是小型信息文件，用于保存和检索有关您访问我们工具和网站的信息。请阅读我们的cookies政策以获取更多相关信息。

您无需向埃森哲提供任何要求的信息，但若不提供，可能无法继续进行您所申请职位的选拔过程。

在提交您的信息时，您确认您所作的所有陈述都是据您所知真实且正确的，并且您没有故意遗漏任何不利的相关信息。提供任何不准确的信息可能会使您失去受聘机会。

埃森哲为什么要处理您的个人数据及其处理依据是什么？

埃森哲将出于以下目的并基于以下法律依据使用您的个人数据：

目的：	法律依据
评估您是否适合您所申请的职位以及未来可能出现的职位，招聘人员可能会直接与您联系。您可以随时在“招聘人员联络”下的“订阅与偏好中心”设置中更改此选项。	基于埃森哲确保为当前或未来职位招聘合适员工的合法利益。
管理您的申请并执行录用前和/或入职相关操作。	基于埃森哲确保为当前或未来职位招聘/入职合适员工的合法利益。
增进与您的沟通，这可能包括人工智能支持下的功能（如协助会议、会议总结和见解、电子邮件建议内容等）。	基于埃森哲确保组织内部及与您有效沟通的合法利益。
执行行政管理功能（例如，报销面试相关开支）。	基于埃森哲确保为当前或未来职位招聘合适员工的合法利益。
进行数据分析（可能涉及人工智能，例如机器学习），包括分析申请人群体，以便更好地了解谁在申请埃森哲的职位以及如何吸引和保留顶尖人才，并在处理大量申请时协助进行人才的寻源和筛选（但不用于最终的招聘决策）。	基于埃森哲确保持续改进其招聘流程的合法利益。
构建候选人档案，包括分析候选人数据以评估其与特定职位的匹配度，并预测其未来表现。候选人的选择和招聘决策将由埃森哲的招聘人员审核和进行，任何关于候选资格的自动化决策都需经埃森哲招聘人员的审核后方可执行。	基于埃森哲确保为当前或未来职位招聘合适员工的合法利益。
在某些情况下，拍摄、录制、转录您的在线面试和评估（可能包括人工智能支持功能），供其他招聘人员和招聘经理回顾。	基于埃森哲确保为当前或未来职位招聘合适员工的合法利益。
如果您在我们的求职网站或其他埃森哲网站/工具/网络资产上注册，我们将把您加入数据库，以便将来向您发送有关埃森哲职位、活动及其他您可能感兴趣的相关信息的邮件。在您通过我们的“订阅和偏好中心”告诉我们您希望接收什么之前，我们不会向您发送任何信息。您将收到一封包含我们“订阅和偏好中心”链接的通用电子邮件。	基于埃森哲确保为当前或未来职位招聘合适员工的合法利益。
转移您在我们的招聘系统中提供的联系信息、教育数据、就业数据、申请信息以及简历。	基于埃森哲确保为当前或未来职位招聘合适员工的合法利益。
执行任何法律要求的报告并响应法律程序。	遵守法律义务。

谁将有权访问您的个人数据？他们位于何处？

通常，为了尽量减少需要访问您个人数据的人员数量，只有在本隐私声明中所述目的确实需要时，才允许埃森哲全球组织中的相关人员访问您的个人数据。这些人员可能包括您未来潜在的管理者及其指定人员、人力资源、信息技术、合规部门、市场营销部、法务、财务与会计及内部审计部门的工作人员。

作为一个拥有IT系统遍布全球的全球化公司，您的个人数据可能需要转移到埃森哲全球架构中的其他办公室。埃森哲采取了内部政策，以确保在全球各地的组织中提供同等级别的数据保护。您的个人数据向其他埃森哲办公室的转移（包括从欧洲经济区（EEA）向EEA外部的转移）将遵循埃森哲的约束性公司规则（您可以在此处查看这些规则).

此外，如有必要，埃森哲可能会与第三方，如服务供应商和公共机构共享您的个人数据。在进行共享前，埃森哲将采取相应措施以确保您的个人数据得到保护。所有接触到您个人数据的服务供应商和专业顾问机构都必须严格遵守保密和安全义务，并且只能依照适用的数据保护法规来处理您的个人数据。以下类型的第三方将有权访问您的个人数据：

您申请的职位所在国家的埃森哲招聘人员。这些人员可能位于其他国家；
负责招聘的经理及其他面试官。这些人员通常位于职位所在国，但有时也可能在其他国家；
埃森哲全球人才管理团队或类似团队，由有限人数组成，可能分布在多个国家；
负责行政和IT支持的工作人员。
经授权的，来自我们们服务供应商的相关人员，包括：
- 负责托管和支持埃森哲人才招聘系统、人才联络或其他类似的招聘/人才管理/人力资源系统的供应商；
- 负责托管和管理虚拟/在线面试的供应商，其中可能包括在无法进行现场面试的情况下录制面试；
- 提供分析服务以协助优化筛选和寻找候选人流程的供应商（始终受制于最终的人工决策）；
- 向申请职位的候选人发送招聘体验反馈调查的供应商；
- 执行背景调查的供应商。这些公司可能设在其他国家，并可能从您之前居住、工作或学习的国家获取数据，作为背景调查的一部分。在调查开始前，您将接收到更多相关信息；
- 协助埃森哲进行心理、技术或行为评估的供应商；以及埃森哲的其他招聘、入职和人力资源相关服务供应商。
政府官员（在可能存在法律报告要求的情况下）、执法机构或私人诉讼当事人，以响应有效的执法程序（搜查令、传票或法庭命令）；以及
在任何拟议或实际的重组、合并、销售、合资、分配、转让或其他处理埃森哲全部或部分业务、资产或股份的情况下会涉及到的第三方（包括涉及任何破产或类似程序）。
在法律允许范围内，与任何拟议或实际的客户项目相关的第三方。

除非另有通知，您的个人数据从欧洲经济区（EEA）内部转移到欧洲经济区外的第三方时，将基于适当性决定或遵循欧盟标准合同条款（您可以联系dataprivacyofficer@accenture.com获取相关条款副本）。任何其他的、非来自欧洲经济区的国际个人数据转移，将按照适当的国际数据转移机制和保障措施进行。如您所在国家要求获取您的同意才能将个人数据从您的国家转移到另一个国家或第三方，您同意我们的隐私声明将被视为您同意将您的个人数据转移到该国家和/或第三方。

您在个人数据处理方面拥有哪些权利？

您有权（在适用法律规定的情况、条件下，并受到法律规定的例外情况的限制）：

请求访问我们所处理的有关您的个人数据：您有权知晓我们是否持有您的个人数据，并获取此类个人数据（如果我们持有）的信息和副本；
要求更正您的个人数据：如果您的个人数据不准确或不完整，您有权要求更正；
反对处理您的个人数据：您有权请求埃森哲不再处理您的个人数据；
要求删除您的个人数据：您有权要求删除您的个人数据，包括已无需使用此类个人数据即可达到目的的情况；
要求限制处理您的个人数据：您有权要求埃森哲仅在有限的情况下（包括征得您的同意）处理您的个人数据；
要求您个人数据的可携带性：您有权获取您向我们提供的个人数据的副本（以结构化、常用且机器可读的格式），或要求我们将此类个人数据传输给其他数据控制者。

如果您的个人数据处理属于我们的BCR范围，您也可以查看我们BCR下的权利。

如果对您的个人数据处理是基于您的同意，您有权随时通过联系埃森哲数据隐私官撤回该同意。请注意，这不会影响您撤回同意之前基于同意的处理的合法性，也不影响埃森哲继续基于除您的同意之外的其他法律依据（无需您同意）继续处理部分数据的权利。

尽管我们全力致力于保护您的个人数据，但是如果您仍认为自己的数据隐私权利受到侵犯，我们鼓励并欢迎您首先联系埃森哲，以寻求解决您的投诉。您也始终有权直接向相关监管机构提出投您也始终有权直接向相关监管机构提出投诉，或者向有管辖权的法院（无论是在您居住的国家、工作的国家或您认为数据隐私法被侵犯的国家）对埃森哲提起诉讼。

如果您希望行使与您作为求职者的数据相关的删除权、更正权或访问权，您也可以点击此处。其他权利可以通过联系我们来行使。

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