管理職採用

アクセンチュアでは、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしてのあり方に自信と誇りをもてる未来の創造を目指し、2015年から組織風土改革、「Project PRIDE」を推進しています。さまざまな取り組みが改善に繋がり、有給取得率がアップ、離職率は半減、残業時間も減少を続けています。

個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスを導入しており、他の社員との比較ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。評価にあたって、年齢や社歴も関係ありません。

出産・育児・介護などライフステージに合わせた働き方を選択できるよう、在宅勤務制度やフレックス制度、短日短時間勤務制度など充実した制度を用意しています。デジタル技術を活用した働き方を推進しているため、会議にリモートで参加するのも日常です。詳細は福利厚生・制度・手当をご覧ください。

アクセンチュアはビジネス成長を継続しているとともに、様々なプロジェクトがあります。業界も幅広く、領域も戦略コンサルティングからシステム開発・運用まで多岐に渡ります。社員一人ひとりのキャリアプランに合わせて、多様なプロジェクトで経験を積める土壌があります。

アクセンチュアでの働き方の特徴は「チーム」。どれほど優秀な方でも、個人で発揮できるパフォーマンスには限界があります。アクセンチュアには、さまざまな業界や業務に特化した専門家が数多くいます。それぞれの強みを生かして一緒に働くことで、お客様へ提供する価値は何倍にも高まります。

Think Straight, Talk Straight.”アクセンチュアの社風を表す言葉です。立場や上下関係に関係なく全員がとことん考え抜き、価値を追求し、自分の意見を素直に発言することが歓迎される環境。 このようなオープンでフラットな企業文化のもと、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。