Zidong G.

スクラムマスタ、シニア・マネジャー

東京オフィス

SEやプロジェクトマネジャー(PM)として開発やプロジェクト管理を経験し、アクセンチュアに転職。アジャイル開発のプロとして、サーバント(支援型)リーダーであるスクラムマスタを担当。常に新しいことに挑戦するモチベーションとやり遂げた後の達成感で楽しく仕事をしていきたい。

What I do

開発現場で自分の価値を発揮したい
私のキャリアはSEからスタートし、要件定義から保守までの開発現場を経験しました。その後、PMとしてプロジェクト管理を担うようになっていきました。前職でSEやPMと異なるポジションとなり、開発現場を離れたことで自分の価値を発揮できているかに疑問を持つようになり、転職を決めました。アクセンチュアを選んだのは、魅力のある様々な開発現場があること、急速に成長していること、そしてグローバル企業としての背景を持っていることから、自分の価値を出せる場面をイメージしやすかったことが理由です。アクセンチュアはグローバル企業として、異なる国籍であってもお互いの文化を尊重し合う職場環境づくりに配慮していることを実際に入社してから感じました。例えば、外国籍の社員にも配慮し、お互いの業務習慣や文化を理解するためのトレーニングを社員共通で定期的に実施しています。

アジャイル開発現場のスクラムマスタ
現在は、新銀行の立ち上げプロジェクトに参画し、フルクラウド上に銀行のコアシステムをスクラッチ開発しています。いわゆるエンタープライズ企業向けの大規模分散型アジャイルプロジェクトです。技術でも、開発手法でも、なかなか前例が少なく、プロジェクト全体で日々より良いやり方を模索しながら進めています。私はチーム内でスクラムマスタを務めています。まず、サーバントリーダーであることを意識し、チーム自己組織化、そして持続的に高いパフォーマンス出せるように、調整を行なっています。また、実際手を動かして、設計、実装、コードレビュー、テストも、開発メンバーと一緒にやっています。最近特に注力しているのは、BDD(Behavior Driven Development)スタイルの自動化テストです。BDDとリファクタリングの融合によって、早期に品質を作り込むことで、全体の品質と効率を上げていきます。このようなアジャイルに適合する品質向上のやり方などを、チームと一緒にチャレンジしています。

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