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概要

気候変動は近年大きな関心事となってきましたが、2020年には多くの人々にとって社会的な不平等が主要な問題の一つになりました。

いま起きていること

次に起こること

企業は共感的であると同時に、実際にそのように行動していると見られなければなりません。しかし万人に常に共感的であることは不可能なため、「共感への挑戦」が必要となります。

Mark Curtis

Global Sustainability and Thought Leadership Lead – Accenture Song

Mark is a serial entrepreneur and innovator. He has deep experience in helping businesses design and transform their experiences.


Martha Cotton

GLOBAL CO-LEAD – FJORD, PART OF ACCENTURE SONG

For over 20 years, Martha has built her reputation as an applied ethnographer across multiple industries.

Fjordからの提案

考えるべきこと

従業員もステークホルダーとして認識しましょう。そして従業員の大半を納得させる必要があります(100%は無茶な注文です)。そうするために、パーパスを一から作り上げ、共感については社外へのコミュニケーションよりも社内へのコミュニケーションを一層重視しましょう。従業員は企業の代弁者であり、企業のメッセージを広く伝えてくれます。

言うべきこと

関わるべきテーマをいくつかに絞り、自社とテーマの関わりを示しつつパーパスと整合させ語りましょう。混乱を避けるため、テーマは増やし過ぎないように。また、一種類の意見だけを果てしなく繰り返したり、社内に修復できない亀裂を生むような文化を作ったりしないように気を付けましょう。

するべきこと

デザインとコミュニケーションを融合させ、ブランドとしてのメッセージと行動に一貫性を持たせましょう。

チーム紹介

エドアルド​・クランツ

Accenture Song マネジング・ディレクター 兼 Fjord Tokyo共同統括 グループ・デザイン・ディレクター

番所 浩平

Accenture Song マネジング・ディレクター 兼 Design&Digital Products日本統括

関連資料

所要時間:約30分

レポート

所要時間:約20分

エグゼクティブ・サマリー(英語)

所要時間:約5分

インフォグラフィック(英語)

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