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アクセンチュア（グローバル）
事業紹介
アクセンチュア（日本法人）
Japan
アクセンチュアは、すべての社員が帰属意識を持ち、成長できるような、開かれた、そしてインクルーシブな環境を醸成していきます。
だからこそ、私たちアクセンチュアは、ディスアビリティ・インク―ジョンの重要性に光をあてています。
アクセンチュアは、一人ひとりが帰属意識を持てる、開かれた、そしてインクルーシブな職場を醸成する利点に光を当てるため、#PurpleLightUpの取り組みに参加ました。私たちは、ここにおいてディスアビリティ・インクルージョンを推進するため、日々変化を起こしています。
誰もがその対象となり、ベストを尽くせるよう支援されれば、すべての人がそれぞれ成長し、そして、イノベーションが解き放たれるのです。
私が学んだことは、周りの人に声をかけ、必要なこと、手助けできることがないか、尋ねることを恐れないことです。
アクセンチュア社員のストーリーや考察、そして、私たちがどのようにより開かれた職場を醸成しているのかご紹介します。
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世界中の障がいのある社員を支援するために、職場での技術的なアクセシビリティをどのように推進しているのか、ご紹介します。
全ての社員がそれぞれの価値を発揮し、活躍できるよう、日本のオフィスでもさまざまな取り組みを行っています。
障がいのある方の観点から働きやすい環境を整備するとともに、「個の成長」・「社会・仲間への貢献」を感じられる場を作り、働く意義・喜びを実感できる環境作りを行っています。続きを読む。
TransCommunicatorは、会議での会話の内容をリアルタイムに認識し、手元のPC上に表示します。聴覚に障がいのある方が、より気軽に会議に参加しやすくなるよう、AIを活用した社内開発のコミュニケーションアプリです。続きを読む。
アクセンチュアの日本におけるディスアビリティ・インクルージョンの取り組みと変化、目指す姿などについて、日本のリーダーが動画でご紹介します。
今すぐ観る
アクセンチュア・ジャパンではインクルージョン＆ダイバーシティの一つとして、Disability Inclusionに取り組んでいます。（キャリアブログ）
障がいのある社員が生き生きと働ける環境作りに関わる2人のワーキングペアレンツが、仕事への想いや子の世代に伝えていきたいことを紹介。（日経DUAL)
アクセンチュアでは、障がいのある人材に特化したサテライトを設け、こうした人材が「個の成長」と「仲間・社会への貢献」が感じられる職場環境づくりを推進しています。
3人のメンバーのグループリーダーとして、チームのマネジメントや依頼元へ納品する成果物の品質担保をメインに、コンサルタントをサポートする業務を担当しています。続きを読む。
オフィスにて社員が利用する「カフェ」を担当しています。機器のメンテナンスを行ったり、コーヒー豆や資材を発注したりするほか、カフェ周りを飾り付けるなど、毎日工夫しています。続きを読む。
未経験の人もエンジニアとして積極的に採用していることを知り入社。様々な業務を経験しエンジニアとしてのキャリアを積みながら、自分に向いている技術分野を追求しています。続きを読む。
ディスアビリティ・インク―ジョンの推進に積極的な企業は、ビジネスの生産性と成長を大幅に向上させることをご存知ですか。 詳しくはレポート（英語）をご確認ください。続きを読む。
