2022/05/04
研究报告
概述
- 我们最新的研究显示，77%的亚太地区年轻人期望在未来十年内就职于绿色经济相关岗位。
- 尽管未来十年亚太地区将产生3,260万个绿色经济岗位，但依旧无法满足该地区年轻人的就业需求。
- 对于在亚太地区开展经营的企业而言，这意味着可以更快地朝着有利于环境可持续发展的商业模式转型。
- 但同样，也意味着企业必须立即行动，设计全新岗位来吸引具有不同技能水平的有志青年。
吸引绿色人才
随着企业加速向绿色经济转型，吸引年轻人才成为当务之急。虽然高薪、稳定和机遇依旧是吸引人才的重要因素，但青年一代也在寻找不但能够提供具有吸引力的绿色经济相关岗位，同时表现出真正致力于环境可持续性的公司。
以某种方式为创造可持续环境而奋斗，这一就业理念对全世界年轻人均有着极大感召力――而亚太地区在该潮流中一马当先。我们的新研究报告显示，与美国和欧洲相比，亚太地区的年轻人在绿色经济领域工作的愿望明显更高，并有信心在10年，甚至5年内实现他们的目标。尤其在中国，期望从事绿色经济相关工作的中国青年占比更高。
亚太地区年轻人期望从事绿色经济相关工作，并长期致力解决重大环境问题——无论是助力各国实现清洁交通转型，还是支持亚太地区的“脱碳”进程。但问题是，很多这样的绿色经济岗位目前还并不存在。
将绿色愿景化为现实
有多少绿色岗位将提供给亚太地区有抱负的年轻人?根据埃森哲创造就业模型，我们预计到2030年，亚太五国（中国、澳大利亚、印度、印尼、日本）将出现共计3,260万个绿色岗位。
埃森哲的模型显示，预计有超过1,200万个全新绿色岗位产生于交通运输领域，比如增建电动汽车充电站，或建设城市轨道交通网络；还有近1,000万个岗位源于低碳电力供应的增加，尤其是可再生能源发电。
在不到十年时间里新增3,260万个工作岗位，这听起来似乎非常宏大，但实际上，对于目前活跃在亚太五国劳动力市场的6.65亿年轻一代（15-39岁）来说，开拓绿色就业途径的进程仍过于缓慢。
企业的三大要务
随着绿色岗位供需的持续增长，企业需要采取哪些行动？许多组织已开始付诸努力，对可持续发展做出公开承诺。 企业必须落实自身承诺，而这意味着需要引进人才——尤其是复合型绿色技术人才，他们可以为可持续发展贡献聪明才智、提供各种创新解决方案。
我们认为在亚太地区的企业若想吸引年轻人才需要采取下面三项举措。
将绿色经济提上企业日程
关心年轻一代的需求，便是关注企业自身的未来发展。企业高层应开始提出关键问题，确保将绿色经济活动作为企业头等大事：
- 当前，我们正在采取哪些办法来确保企业行动远离遭受“伪环保”抨击的风险？
- 我们将如何切实衡量非财务绩效（包括环境、社会、治理和其他方面）？
- 我们如何创造新的“绿领”岗位来吸引有志青年？同时，怎样确保现有人才能在未来的绿色经济中取得成功？