[A]ビジネスパートナー（シニア・アナリストースペシャリスト）- コーポレート職
仕事内容
グローバルカンパニーの部門人事担当（アクセンチュアの関連会社のビジネス部門担当）として、マネジメント層との信頼関係を構築し、部門固有あるいは組織全体の人事課題について、問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進していただきます。
【主な役割】
・採用プロセスの見直し、改善を採用チームと一緒に推進する
・オンボーディング(入社)からオフボーディング(退職)までの一連のプロセスにおいて、社員個人の相談への対応、課題解決に向けたコーチングやサポートを行う
・評価並びに報酬決定プロセスにおいて、部門リーダー層と連係をとり、意思決定に必要な情報提供ならびに人事の観点からの助言、プロセス遂行に必要なサポートを行う
・タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題認識、課題解決のための提案、アクションプランの提案など、人事の立場からビジネス拡張につながる提案、助言、サポートを推進する
・社員、管理職向けに必要な人事関連テーマのトレーニング企画・実施・ファシリテートを遂行する
・I&Dの活動について、CoEを中心に、ビジネスとの橋渡し、サポートを行う
・社員エンゲージメント向上に繋がる定期的なサーベイ結果の分析と必要アクションについて、ビジネスリーダーと議論しながらサポート、推進する
・担当部門に必要な労務手続き、および、スキル向上やカルチャー醸成のため、各所関係するチームとの連携を率先して行う（人事労務、オペレーション、トレーニング、I&D。特にオペレーション関連は実務支援を伴う対応は必須）
募集要項
【必須】
・人事労務経験 3年以上
・外資系での人事経験
・人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）
・英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）
・オフィス通勤圏から出社できる方
【尚可】
・人事労務経験 5年以上
・チームリーダー経験、あるいは、後輩を教えたり支援するような経験
・IT業界、コンサルティング業界、プロジェクトベースの事業・ビジネス業界での人事経験
・労務案件の基本の流れ、取り組み姿勢をしっている。上司と一緒に対応したことある
例）休職・復職、Behavior/Performance問題の相談、ハラスメント相談
・グローバルメンバーとの協業経験（オンライン会議、メール、会議運営、プロジェクト参加など）
・ツールを問わず、常にプロフェッショナルなコミュニケーションが取れること
・業務上必要な法令とその取り扱いについて、基本的な知識があれば尚可
【求める人物像】
◆必須
・相手の立場や考えを理解し尊重しながら、最終ゴールに向けて協業していける
・手取り足取り教わる、受け身で待ちの姿勢ではなく、知らないことでも自分で調べて積極的に動ける
・与えられたタスク、業務に対して、最終ゴールを的確にとらえ自分なりのアイデア・案をもって提案しながら動いていける
・論理的思考、アプローチをとることに慣れている
・スピード感もって対応できる。期日に対して早めに対応する意識をもって動いていける
・チームで仕事をできる、協働できる
・困難な状況下でもコミットメントを維持し、粘り強く最終目的達成に向けて責務を遂行できる
・常に問題意識をもって、より一段上のレベルの質やサービス、価値提供を意識して動いていける
・人事が影響する領域で扱う数字とその分析への興味がもてる
◆尚可
・コンフリクトマネジメントできる（意見が違ってもうまく解決に導くように動ける）
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