人事 - M&A 人事ディールエグゼキューション担当（スペシャリストーマネジャー）- コーポレート職
仕事内容
M&A人事（HR）ディールエグゼキューションは、 人事としてアクセンチュアのM&Aプロジェクトを担当します。担当プロジェクトの人事デューデリジェンス、および、インテグレーションに向けた人事領域の検討をリードし、新体制移行に向けた人事領域の課題解決、統合方針を策定・実行します。
◆業務内容
・デューデリジェンス（DD）フェーズ
- 人事デューデリジェンス（等級・報酬・評価制度、福利厚生、労務リスク）の実施
- 他チーム（ビジネス、財務経理、法務 等）のデューデリジェンス結果やリスクに対する人事観点からのアドバイス
- 被買収企業の人事部門に対するインタビュー
- 被買収企業のCXOクラスとのリレーション構築
- キーメンバーに対するリテンション施策の検討・実施
・ポストマージャーインテグレーション（PMI）フェーズ
- 被買収企業の人事部門/マネジメントと相対し、人事制度の統合計画の作成、及び、実行
- 従業員に対する人事制度統合方針の説明、及び、合意形成（フォローアップ）
- 新体制移行後のシステムセットアップ、オンボーディングを含む、人事業務手続きのサポート
- 新体制移行後の関連各部署への引き継ぎ
募集要項
◆応募要件
・以下のいずれかの業務経験をお持ちの方
- 5年以上の人事領域（人事戦略・労務管理）の業務経験
- 5年以上の人事制度策定に関わる人事コンサルティング経験
- M&Aプロジェクトにおける人事業務経験
・MS Officeスキル
- PowerPoint（経営会議等のスライド/資料作成経験がある方）
- Excel（Vlookup 関数等の基礎的な関数、及び、Pivot tableが使える方）
・労働関連法規、及び、Total Reward（報酬、株式、福利厚生）の基本的な理解
・口頭、文書による英語での高いコミュニケーション力（目安：TOEIC 800点以上）
・出張に対応できる方（国内出張が中心、2ヶ月に1回程度）
◆求める人物像
・業務の優先順位付け、段取り力、新しい状況や変化する状況への適応能力
・課題の特定とエスカレーション（課題解決への取り組み）ができる方
・優れた人間関係構築力をお持ちの方
・後輩社員を指導し、ファシリテートする能力
Emp_Regular JPNCF
#LI-GM
