アクセンチュア募集職種にご関心をお持ちの方へ＜テクノロジーコンサルティング本部編＞

こんにちは、アクセンチュアのリクルーティングチームです。

この記事では、テクノロジーコンサルティング本部の強みと概要をまとめています。
職種への応募をご検討の方・すでにご応募されて選考に進まれている方については、アクセンチュアではココを見ます！面接時のポイントの記事で職務経歴書の作成ポイントや面接の心得などを解説していますのでこちらもぜひ、応募・選考準備にご参照ください。

テクノロジーコンサルティング本部について

テクノロジーコンサルティング本部は、国内外の先端テクノロジーを活用したITビジネス基盤の実現を支援します。テクノロジーラボやリキッドスタジオをはじめとする日本および世界中の先進技術の研究開発拠点、世界中の開発拠点によるグローバル・デリバリー・ネットワーク、主要ITベンダーとのアライアンス、そして、それぞれにエキスパートを配置した日本の主要拠点を活用し、中立的立場でお客様ごとのニーズに即した最適なITソリューションを組み合わせ、テクノロジー戦略策定から導入・運用までワンストップで提供します。

さまざまな専門性を持つ、異なる部署（ビジネスコンサルティング本部、ソング本部、オペレーションズコンサルティング本部など）やグローバルのメンバーとコラボレーションし、お客様により大きな価値を提供します。

勤務地は、関東をはじめ、関西（関西オフィス）、福島（アクセンチュア・イノベーションセンター福島）、北海道（アクセンチュア・イノベーションセンター北海道）、福岡（アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター福岡）、仙台（アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター仙台）、前橋（アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター前橋）、名古屋（アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター名古屋）にも拠点を有しており、それぞれの地域で生活しながら、東京と同じく先端技術を活用したプロジェクトや、国境をまたぐグローバルなプロジェクトに参画することができます。U・Iターン就職の方も多く在籍しています。

募集職種を探す

テクノロジーコンサルティング本部では、豊富な業界知識と専門スキルなどの強みを生かし、お客様のデジタルトランスフォーメーションを支援します。さまざまな業界やソリューションの知見を身に着け、技術力とコンサルティング力を高めながらキャリアを構築することが可能です。

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アクセンチュアのエンジニアは、お客様企業の課題を最新のテクノロジーを武器に解決するプロフェッショナル集団です。アクセンチュアでのエンジニアのキャリアについて、詳細はエンジニア採用情報をご覧ください。

ビジネスを知る

事例紹介①
みんなの銀行: 世界初のフルクラウドバンキングシステムと日本初デジタルバンク
みんなの銀行とアクセンチュアが共同で構築した「ゼロバンクコアソリューション」(MAINRI)は、基幹系システムはGoogle Cloud上で、アクセンチュアのDXソリューションであるACTS及びクラウド基幹系ソリューションであるMAINRIを活用し実現、コンタクトセンターの業務はAWSのAmazon ConnectとSalesforceのService Cloudを組み合わせ、行員業務／システム運用のための仮想デスクトップインフラはMicrosoftのAzure、会計システムではOracle Cloudが利用されています。これにより、みんなの銀行の基盤を世界で最新の技術で構築することが出来ました。
詳細はこちら

（関連ケイパビリティ）
クラウド　業界サービス－金融　デジタルデリバリー＆アーキテクチャ　エマージング・テクノロジー　インフラストラクチャ・エンジニアリング　インテリジェント・プラットフォーム・サービス　テクノロジーイノベーション

事例紹介②
三菱重工業：1500万ステップ、4.5万本のCOBOL資産をJava変換し、脱ホストを実現
2000年代半ばからマイグレーションに取り組んできた三菱重工業相模原拠点では、メインフレームに最後に残った1500万以上のステップを持つシステムをアクセンチュアの支援のもとリライトを実行。これにより同拠点の脱メインフレームが完了しました。詳細はこちら

（関連ケイパビリティ）
モダナイゼーション　業界サービス－製造・流通

その他ケイパビリティ

社員を知る

グローバルに働くチャンス
テクノロジーコンサルティング本部には、語学力を活かして世界で活躍する機会が数多くあります。活躍例はキャリアブログ記事をご覧ください。

グローバルに活躍する社員：世界 56 万人の仲間と共に！新組織で築くグローバルキャリア

日本全国どこからでも働ける制度を導入
アクセンチュアは、人々の多様化する働き方へのニーズに対応し、働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、2022年8月から「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。日本全国どこに住んでいてもライフステージに応じてより柔軟かつ継続的な就業を可能にする制度です。
当制度を希望する社員は部門長の承認を取得すれば、勤務地から通勤圏内に居住する必要がなくなり、在宅勤務（海外での居住は除く）を基本として、居住地を選択することが可能になります。

ロケーションフレキシビリティ制度活用事例：香川編
ロケーションフレキシビリティ制度活用事例：大分編
ロケーションフレキシビリティ制度活用事例：沖縄編

育児と仕事を両立させた働き方
テクノロジーコンサルティング本部では多くの社員が育児休業や短日短時間勤務などの制度を活用し、家庭とキャリアを両立しています。

ライフステージが変化してもアクセンチュアで働ける：産休育休を経てみて
リモートだからできる、ママでデータコンサルタント
ワーキングマザーの転職・再入社・昇進体験談。基幹システム系業務アプリ一筋から上流工程にチャレンジ
社内転職制度で希望のキャリアを掴んだ4児のパパの仕事術

多様なキャリアパス
SIerをはじめ、多様な職歴をもつ社員が活躍するテクノロジーコンサルティング本部。社内のほかの部門やグループから異動した社員も多数います。キャリアブログ記事でさまざまな社員のキャリアパスをご紹介中です。

転職体験談：異なる業種（システムエンジニア→コンサルタント）と業界（通信事業→官公庁）への挑戦
MBA留学から未経験のコンサル業界へチャレンジ
コンサルティング転職に活きた、事業会社でのスキルと経験
アクセンチュア退職後、再入社した理由と現在のキャリア
管理職の転職：マネジャーとしてアクセンチュアに転職。働き方を変え、3本の柱を大切に