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アクセンチュア福岡・熊本拠点の担当者が語る、人財の成長をサポートする九州独自の多様な研修とは。

2025/03/11

はじめまして。オペレーションズコンサルティング本部サービスデリバリー所属のShinjiです。
私はアクセンチュアの福岡・熊本拠点のマネジメントや、両拠点を中心に立ち上がっている様々なプロジェクトのサポートを担当しています。特に、福岡・熊本拠点は、アクセンチュアが注力するBPO＋DX*（お客様の業務をお預かりして我々の手でデジタルを駆使して業務改革を行う手法）の最前線であり、常にチャレンジを行いながら改革を推し進めている拠点です。今回はこの両拠点から生み出されている、最前線のトレーニングについてご紹介したいと思います。
*Business Process Outsourcing + Digital Transformation

アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡/熊本とは

福岡・熊本の拠点と聞くと、もしかしたら支社や支店のようなイメージを持つ方がいるかもしれませんが、アクセンチュアでは全国どこの拠点でも首都圏と遜色なく働くことができます。この両拠点はオペレーションズコンサルティング本部の中核を担う主力拠点であり、ここで働いているメンバーは、現場の最前線でビジネスを牽引しています。その上で、私たちアクセンチュアは人財が資本の会社です。この両拠点が更に強く・輝くためには人財の成長が欠かせません。

日本一の成長機会を提供したい

私がアクセンチュアに入社した際、最初に魅力に感じたのが「成長機会」の多さでした。当時からコンサル人材、テクノロジー人材の成長には事欠かないほどの機会提供があったと思います。一方、福岡・熊本の両拠点には国籍・年齢・性別・雇用形態など、一概にコンサル人材、テクノロジー人材などのカテゴライズが出来ないほど、多種多様な社員が働いています。どんな方であっても、当時私が感じたような成長機会に事欠かない、そして誰しも楽しんで成長できる、そういった拠点になってほしいと強く願っており、そんな想いから、仲間達と共に様々なトレーニングを作っています。

「ゆるトレ」から「ガチトレ」までみんなで考え、試して、楽しんで

トレーニングと聞くと、集合研修やe-Learningを思い浮かべるかと思います。アクセンチュアには既に数えきれないほどのe-Learningコンテンツがあり、学習機会としては十分すぎるほどです。しかし、更にその先を考えたときに、拠点でしかできないこと、オンサイトだからこそできること、そういう成長機会をいくつか仲間と考え、楽しめる要素を入れながら試しながら今も作っています。
どのようなトレーニングが行われているのかご紹介します。

◆全従業員向けトレーニング「モクトレ」
誰でもフラッと業後に気軽に参加できる交流型トレーニング。講師は社員が持ち回りながら、Excel/PowerPointのテクニックからGen AIの活用まで、テーマは様々。難易度も様々。ただ、持ち回りの講師たちが第一線のコンサルタントだから毎回面白い。

◆外部ゲストを招く交流型勉強会「アクセンチュア・シェアーズ」
様々な外部企業、組織からゲストをお招きし、アクセンチュアの専門家と対談形式でテーマを深堀り。参加者とのインタラクティブなやり取りも加えながら、通常の研修では得られない体験ができる巻き込み型勉強会

◆新入社員向けフォローアップトレーニング
入社研修とは別で、福岡・熊本拠点に所属した方同士の懇親を深めつつ、実現場に出た後の悩みを解消するためのフォローアップ研修。

◆拠点オリジナルワークショップ型トレーニング
レゴブロックや書類BOXなど物理的な道具を使いながら体と頭をフル回転させるオリジナル研修。BPO+DXという高度な課題にチャレンジしている現場のリーダー陣が発案し本格的なワークショップ研修に仕立てました。

◆私塾型リーダー向けトレーニング
選抜された次世代リーダーに向けた高密度なトレーニング。センター長などが自ら教鞭をふるいながら熱い魂を伝えます。

トレーニングの様子

福岡・熊本拠点から新しいことやってみませんか？

私たちが対峙しているお客様の課題は、非常に難易度が高く、アクセンチュアでなければできない、と感じるものが多いです。（もちろん私たちでも難しいです）だからこそ、世の中にある手法だけでなく、最前線たる私たち自らが最良の成長方法を模索して実践することが人財成長の近道だと感じています。そして、心同じくして人財育成、成長機会の創出に励む仲間が多いのもこの会社の良いところです。これを体感してみたい、一緒に成長したいという方は是非、私と一緒に新しいこと、やってみませんか？