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Eine Kultur der Gleichstellung am Arbeitsplatz

Unser Ziel bei Accenture sind gelebte Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Männern und Frauen über alle Ebenen und Karrierelevel hinweg.

Es braucht die Stärken aller Mitarbeitenden

Unternehmen können sich heutzutage nicht leisten, qualifizierte Frauen und Männer auf ihrem Karriereweg im Unternehmen zu verlieren. Letztlich kann ein Unternehmen nur durch Vielfalt wachsen und innovativ sein. Jedes Unternehmen steht in der Pflicht, Wege zu finden, seine Mitarbeitenden zu halten und bestmöglich darin zu unterstützen, ihre Potenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln, ihre Kompetenzen einzubringen, berufliche und private Ziele zu vereinbaren und zu erreichen. Die Gleichbehandlung aller Menschen in einer Organisation, einer Gesellschaft ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass jeder Mensch mit seiner Persönlichkeit, seinen Stärken und seinen Besonderheiten für unser Unternehmen produktiv werden und Innovationen begünstigen kann. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist ein wichtiges Beispiel für die Überlegungen, die wir hinsichtlich anderer Diversitybereiche anstellen.

„Wir wollen das vielfältigste Unternehmen der Welt sein. I&D im Mindset der Teams und der Führung steht bei uns ganz oben auf der Agenda.”

Veronica Wolters
Managing Director und I&D Lead DACH

Neugierig bleiben

Für Gloria Auma Njagah ist lebenslanges Lernen eine Herzensangelegenheit – die sie bei Accenture ausleben kann. Lest hier.

Vielseitige Beraterwelt

Piotr Fuczka stellt sich gerne neuen Herausforderungen – und ist damit bei Accenture genau richtig. Lest hier.

Getting to equal

Die Zukunft liegt in einer Arbeitskultur der Gleichberechtigung und in einer Belegschaft, in der jeder und jede gleichgestellt sind. Unsere Überzeugung unterstreichen wir mit mutigen Zielen, um die Gleichstellung der Geschlechter nachhaltig voranzutreiben: Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 300,000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.

50%

unseres Vorstands sind Frauen

50%

unserer Neueinsteiger:innen sind Frauen

47%

unserer globalen Belegschaft sind Frauen

47%

aller (aktuell) beförderten Mitarbeitenden sind Frauen

45%

of revenue producing roles are held by women

32%

unserer Führungskräfte sind Frauen

25%

unseres Global Management Comittee sind Frauen

29%

unserer Geschäftsführung sind Frauen

Was wir tun für Chancengleichheit im Job

Wir wollen, dass Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz eines Tages selbstverständlich sind. Dafür bieten wir Frauen wie Männern gleichermaßen vielfältige Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.

Wir sind flexibel

Home Office, Teilzeit, Raum für persönliche Interessen: Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden einen individuellen Karrierepfad.

Vernetzt! Gemeinsam besser werden

Wir haben mit unserer „Accenture Women Initiative“ ein starkes Netzwerk global und lokal etabliert.

Wir entwickeln uns weiter – jeden Tag

Mentoringprogramme, Karrierecoachings, spezifische Weiterbildungen und vieles mehr: Wir ermöglichen lebenslanges Lernen – fachlich und persönlich.

Unconscious Bias vermeiden

Um Stereotypen und unbewussten Vorbehalten entgegenzuwirken, sensibilisieren wir Personaler, Leader und unsere gesamte Workforce in Trainings.

Der MINT-Bereich darf keine Männerdomäne sein

Wir brauchen mehr Talente im MINT-Bereich. Deshalb zeigen wir weibliche Vorbilder in MINT-Berufen, um insbesondere Mädchen für den Bereich zu begeistern. Hier geht es zu unseren Rolemodels.

Girls digital

Digitalisierung anfassen, verstehen, gestalten – mit dem Kompetenzzentrum möchten wir MINT-Berufe und -Fächer stärker ins Curriculum hineinbringen und insbesondere bei Mädchen mehr Offenheit bei der Berufsorientierung anstoßen und Hemmungen abbauen.

Gleichstellung am Arbeitsplatz

Seit über vier Jahren forschen wir zu den Themen Vielfalt und Kultur am Arbeitsplatz. Unsere Getting to Equal Research Serie zeigt, wie der Aufbau einer Kultur der Gleichstellung sowohl für die Mitarbeitenden als auch für Unternehmen vorteilhalft ist.

Getting to Equal 2020

Führungskräfte denken, dass die Arbeitsplatzkultur ihres Unternehmens inklusiv ist, aber das ist nicht das, was die befragte Belegschaft empfindet. Mehr erfahren.

Getting to Equal 2019

Unsere neueste Studie zeigt eindeutig, dass eine gelebte Kultur der Gleichstellung ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist. Mehr erfahren.

Getting to Equal 2018

Wir haben 40 Faktoren am Arbeitsplatz identifiziert, die zu einer Kultur der Gleichstellung beitragen – Führung und Motivation spielen eine wichtige Rolle. Mehr erfahren.

Auszeichnungen

Wir wollen ein bevorzugter Arbeitgeber für die innovativsten Talente der Welt sein. Deshalb setzen wir alles daran, unseren Mitarbeitenden individuelle Rahmenbedingungen zu verschaffen. Wir freuen uns, dass unsere Bemühungen anerkannt werden.

Ausgezeichnet mit

Platz 1 beim Refinitiv Diversity & Inclusion Index

Zum zweiten Mal in Folge an der Spitze
Ausgezeichnet mit

Platz 2 beim Frauen-Karriere-Index

Bereits mehrere Jahre mit Top-Platzierungen
Anerkannt als

LinkedIn Top Company 2019

In diversen Ländern

Wir leben Gender Diversity

Wir haben uns dem Ziel verschrieben, Gleichstellung von Frau und Mann in unserer Belegschaft zu schaffen – und das nicht nur schwarz auf weiß auf dem Papier, sondern live und in Farbe. In den Videos zeigen wir euch, wie wir heute schon Gender Diversity leben – und mit welchen Maßnahmen und Kampagnen wir unserem Ziel Schritt für Schritt näher kommen.

KARRIERE

Gestalte mit uns die Zukunft!

Arbeite dort, wo deine Leidenschaft entfacht und deine Talente erkannt und gefördert werden. Treibe mit uns digitale Innovationen. Wachse über dich hinaus und bring dich und die Welt weiter, indem du den Unterschied machst.

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