Hier sind alle willkommen

Molthatlhego Maffa, Security Analyst, hat seine Neurodiversität akzeptiert, nachdem er jahrelang versucht hatte, sich anzupassen. Jetzt setzt er sich für die Schaffung eines sozialen Umfelds ein, in dem Menschen mit Autismus willkommen sind.

Kenneth Munie ist Managing Director, der seine Neurodiversität nutzt, um bei der Arbeit komplexe Informationen zu analysieren und die Leistung seines Teams zu verbessern.

Guillermo Ortiz, Managing Director, ist Betreuer eines Kindes mit Autismus. Er wünscht sich, dass Strategien bei der Einstellung und am Arbeitsplatz angepasst werden, damit neurodivergente Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.

Seit ihrem 14. Lebensjahr ist Liliane Claudia querschnittsgelähmt. Heute ist sie Designerin und Expertin für Barrierefreiheit bei Accenture Song. Technologie war während ihrer gesamten Laufbahn unverzichtbar – und nach ihr ist sogar ein Adobe-Plug-in benannt.

„Eine meiner stolzesten Errungenschaften ist die Entwicklung des Liliane Canvas Control Plug-ins. In Zusammenarbeit mit Adobe wurde mit diesem Projekt Barrierefreiheit als eine Lösung präsentiert, die es jedem ermöglicht, digitale Produkte selbständig zu nutzen“, so Liliane. Heute bildet sie sich im Bereich Creativity Science weiter, um komplexe Herausforderungen kreativ zu lösen und Lösungen inklusiver zu gestalten.

„Qualitätsarbeit ist geschlechtsneutral“, so Annayah Jean (AJ) Fernandez Rivera. „Lass dich nicht von der Gesellschaft darin einschränken, wer du bist.“

Vor zwanzig Jahren musste sich AJ in einer Unternehmenswelt zurechtfinden, die für trans Frauen noch nicht bereit war. Trotz dieser Herausforderungen übernahm sie die Leitung von bedeutenden Projekten und trieb weltweit Initiativen zur Förderung von Inklusion und Vielfalt voran. Heute ist sie Managing Director und Technology Products Lead in Kanada und setzt sich für die Rechte der 2SLGBTQ+-Community ein.

Es hat Jahre gedauert, bis sie sich öffentlich zu diesem Teil von ihr bekannt hat, und jetzt möchte sie es für andere leichter machen.

Wilson Marcondes ist Sponsor der wegweisenden Initiative „Color Brave“ in Brasilien. Er ist die treibende Kraft hinter der Bewegung für Antirassismus, Gleichberechtigung und ethnische Inklusion.

„Color Brave zu sein, bedeutet, transparente und respektvolle Gespräche über ethnische und kulturelle Zugehörigkeit zu führen, die uns helfen, die Perspektiven und Erfahrungen aller Menschen besser zu verstehen. Es sind die persönlichen Geschichten, die Erfahrungen von Menschen, die aus erster Hand mit Rassismus konfrontiert sind, die dazu beitragen, dass Möglichkeiten geschaffen und gefördert werden, um schwarze Talente anzuziehen und zu halten, ihre Entwicklung und Karriere voranzutreiben und Beispiele für Ergebnisse und hohe Leistungen zu liefern“, so Wilson.