INCLUSÃO E DIVERSIDADE
Unimos esforços para promover uma cultura e um ambiente de trabalho onde todas as nossas pessoas tenham um sentimento de pertença e se sintam respeitadas, permitindo-lhes dar o seu melhor e criar valor 360º para os nossos stakeholders.
43,7%
de mulheres em cargos de direção.
21%
de mulheres em cargos de direção.
709
profissionais fazem parte da rede ally LGBTIQ+, incluindo 22 Managing Directors.
Comprometemo-nos a ajudar todos os nossos profissionais a prosperar, o que inclui promover a inclusão e diversidade de mulheres, pessoas de diferentes etnias, culturas, tradições religiosas, idades, grupos sociais, pessoas com deficiência e pessoas do coletivo LGTBIQ+.
O nosso propósito é cumprir a promessa da tecnologia e criatividade humana. A nossa estratégia é oferecer valor 360° a todos os nossos grupos de interesse, ajudando-os a reinventar-se continuamente. Para impulsionar a reinvenção, a inovação deve estar na vanguarda, o que requer atrair, desenvolver e inspirar os melhores talentos. O talento é uma das nossas áreas de diferenciação competitiva mais importantes.
Como parte da nossa estratégia de talento, contratamos e ajudamos a desenvolver pessoas com diferentes origens, perspetivas e experiências de vida. Estas diferenças garantem que tenhamos e atraiamos a diversidade cognitiva para oferecer uma variedade de perspetivas, reflexões e conhecimentos essenciais para impulsionar a inovação necessária para nos reinventarmos. Para ajudar a alcançar esta diversidade, estabelecemos objetivos, partilhamo-los publicamente e recolhemos dados para medir o nosso progresso, melhorar continuamente e envolver os nossos líderes para garantir que temos as pessoas mais inovadoras e talentosas da nossa indústria. Este enfoque é um motor chave do nosso progresso.
A nossa intenção é promover uma cultura e um local de trabalho em que todos os nossos profissionais tenham um sentido de pertença, sejam respeitados e se sintam capacitados para desempenhar melhor o seu trabalho e criar valor 360° para todos os nossos grupos de interesse.
Como parte da nossa estratégia de talento, contratamos e ajudamos a desenvolver pessoas com diferentes origens, perspetivas e experiências de vida. Estas diferenças garantem que tenhamos e atraiamos a diversidade cognitiva para oferecer uma variedade de perspetivas, reflexões e conhecimentos essenciais para impulsionar a inovação necessária para nos reinventarmos. Para ajudar a alcançar esta diversidade, estabelecemos objetivos, partilhamo-los publicamente e recolhemos dados para medir o nosso progresso, melhorar continuamente e envolver os nossos líderes para garantir que temos as pessoas mais inovadoras e talentosas da nossa indústria. Este enfoque é um motor chave do nosso progresso.
A nossa intenção é promover uma cultura e um local de trabalho em que todos os nossos profissionais tenham um sentido de pertença, sejam respeitados e se sintam capacitados para desempenhar melhor o seu trabalho e criar valor 360° para todos os nossos grupos de interesse.
Este compromisso começa no topo – com a nossa Presidente e CEO, o Conselho de Administração e o nosso Comité de Gestão Global.
Os nossos "Leadership Essentials" estabelecem a expectativa de que os nossos líderes demonstrem de forma consistente o seu compromisso com a inclusão, diversidade e igualdade, e desenvolvam continuamente as suas competências de liderança inclusiva.
Temos uma política de tolerância zero em relação a qualquer forma de discriminação, seja de idade, incapacidade, etnia, identidade de género, orientação sexual ou religião. Levamos todas as preocupações a sério, providenciando recursos e formação que ajudem as nossas pessoas a compreender as ações que podem tomar em qualquer situação inapropriada, de desrespeito, fraudulenta, de falta ética ou de comportamento ilegal.
Na Accenture, consideramos que a diversidade é um imperativo, não apenas social, mas também de negócio. Sabemos que ter perfis e competências diferentes é fundamental para o sucesso da nossa empresa e para impulsionar a criatividade e inovação, e que só podemos criar valor para todos os nossos stakeholders se as nossas equipas forem um reflexo da sociedade em que operam.
Esforçamo-nos por criar uma cultura igualitária que promove a inclusão de todas as pessoas, incluindo as de género binário e diverso, e continuamos a fazer progressos em direção aos objetivos globais de género a que nos propusemos em 2017.
Dentro da nossa estratégia de diversidade, o pilar PwD – Persons with Disabilities – assume uma extrema importância e é uma das áreas em que trabalhamos mais ativamente, lançando novos programas e ações alinhados com o nosso compromisso de potenciar o desenvolvimento e apoiar todos os nossos profissionais.
Na Accenture em Portugal convivem atualmente cinco gerações e a média de idades é de 33 anos. Esta realidade leva-nos a criar programas que integrem competências e talentos, aproveitando o melhor de cada geração, de forma a incentivar as nossas pessoas e a criar valor acrescentado para o negócio.
Um dos nossos fatores de diferenciação é o facto de a Accenture Portugal contar com mais de 5.300 profissionais de 76 nacionalidades diferentes. Esta diversidade cultural promove um ambiente onde a criatividade e a inovação são constantes. Dentro da nossa estratégia de inclusão e diversidade, realizámos diversas iniciativas, tanto externas como internas, com o objetivo de integrar e sensibilizar estes grupos.
Criámos uma comunidade multicultural em Portugal, procurando dar visibilidade às nacionalidades existentes além de:
As redes formadas pelas nossas pessoas fomentam um sentimento de pertença, permitindo que todos possam expressar-se livremente e de forma autêntica, e promovem relacionamentos de confiança, oportunidades de mentoria e caminhos para o crescimento, beneficiando participantes em todos os níveis de carreira e promovendo a comunidade e a inclusão tanto global quanto localmente.
Redes de
Aliados LGBTIQ+
Redes de
colaboradores neurodiversos
Redes baseadas
no género
Redes baseadas
em deficiência
Apoiamos todos os percursos profissionais através de programas de mentoria e promoção, essenciais para o desenvolvimento, o envolvimento e a retenção do nosso talento diversificado, complementando os nossos programas de desenvolvimento de liderança.