5 conseils pour une entrevue réussie

Qui se souvient de l’époque où il fallait imprimer les directions pour se rendre sur les lieux d’une entrevue, et deux (ou dix) copies de son CV?

Ou encore, l’époque où l’on répétait ses réponses tout en étant coincé dans un embouteillage ?

Les entrevues virtuelles sont devenues la nouvelle norme au cours des dernières années, mais il est toujours possible de devoir rencontrer des employeurs potentiels en personne (et ainsi de devoir apporter des copies papier de votre CV et de parler tout seul dans la voiture pendant le trajet).

J’ai préparé plus de 1 000 candidats à des entrevues en personne ou virtuelles. Voici donc mes conseils pour réussir :

1. Préparez la scène « virtuelle ».

• S’il s’agit d’une entrevue vidéo, assurez-vous que tout fonctionne bien de votre côté au point de vue technique en testant le lien vers la réunion préalablement. Par exemple, demandez-vous ce qui sera visible en arrière-plan. (Points supplémentaires : téléchargez le logo de l’entreprise pour votre arrière-plan)
• Rangez vos accessoires, mettez votre téléphone en mode avion et prenez des notes avec un stylo et du papier.
• Portez une tenue soignée. Il vaut toujours mieux d’être bien habillé, qu’on soit en personne ou virtuellement.

2. Faites vos devoirs de recherches sur l’entreprise et, bien sûr, sur vous-même.

• Restez à l’affût des quatre P qui pourraient se retrouver sur leur site Web : Produits, (communiqués de) presse, personnel et poste.
• Si vous travaillez avec une personne responsable du recrutement, vous pouvez compter sur elle ! Cette personne connaît l’équipe de recrutement et l’entreprise, car son rôle est précisément de vous aider à obtenir le poste.
• Passez en revue vos postes antérieurs, vos responsabilités et vos réalisations. Qu’est-ce qui vous a donné le plus grand sentiment de fierté ?

3. Sachez ce qui vous motive à vous épanouir.

• Sachez vous présenter en une ou deux minutes. Mettez en évidence les points forts de votre parcours académique et de votre carrière, et ajoutez un fait amusant si cela vous semble approprié.
• Décrivez avec précision et passion ce qui vous intéresse au sein de l’entreprise ou du poste. C’est l’occasion parfaite pour démontrer toute la recherche que vous avez faite.
• Parlez positivement de vos employeurs actuels ou antérieurs.

4. Ayez de bons exemples à portée de main.

• Dans la mesure du possible, répondez aux questions selon le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Rédigez de 3 à 5 de ces exemples avant l’entrevue afin de vous préparer à en parler, mais assurez-vous de ranger vos notes le jour de l’entrevue pour ne pas être tenté de les lire directement.
• Rappelez-vous que la communication verbale en entrevue doit être de l’ordre de 50/50. Si vous vous retrouvez à parler beaucoup plus ou beaucoup moins que 50 % de la conversation, essayez de vous adapter.

5. Terminez l’entrevue en beauté.

• Les bonnes questions démontrent votre préparation et votre niveau d’intérêt pour l’entreprise et le poste. Le fait de poser une ou deux questions réfléchies peut vous permettre de vous démarquer des autres candidats et candidates.
• Le fait de bien conclure n’est pas réservé aux emplois dans le domaine de la vente.
• Réaffirmez votre intérêt pour le poste, la façon dont il correspond à vos objectifs de carrière et la manière dont vous répondez aux besoins du poste.
• N’oubliez pas de faire un suivi ! Envoyez un courriel à la personne responsable de l’entrevue afin d’offrir un suivi concis (personnellement, j’aime les listes à puces) décrivant ce que vous avez appris au cours de l’entrevue et la manière dont vous aurez un impact au sein de l’entreprise lorsque vous serez en poste.

N’oubliez pas d’être vous-même. L’authenticité est toujours préférable.

Ensemble, nous pouvons tout faire. Faisons des choses extraordinaires ensemble.