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Academy e percorsi formativi in Accenture

Scopri i percorsi formativi per sviluppare skills e competenze specifiche guidati dai nostri esperti.    

Formazione e sviluppo professionale

La vasta conoscenza delle diverse industries e la partnership con i più importanti brand di settore, rendono Accenture un interlocutore di valore per le più prestigiose università italiane, con le quali abbiamo sviluppato collaborazioni strategiche e percorsi formativi atti a creare le giuste competenze per le professioni del futuro.

Le Academy, ponte sicuro verso il lavoro

L’era “post-digitale”, che Accenture prevede per i prossimi anni, avrà un crescente bisogno di nuove figure professionali e competenze sempre più specializzate legate ai nuovi settori e al rapido evolvere della tecnologia.

In collaborazione con l’Università Federico II di Napoli, abbiamo lanciato la CyberHackAdemy, un percorso di 6 mesi per la formazione di studenti su tecnologie e skill legate alla cybersecurity.

Abbiamo attivato diversi percorsi formativi mirati all’acquisizione delle skill e dei linguaggi di programmazione più richiesti sul mercato, come Salesforce, Cloud, SAP, Oracle, Java e tanti altri.

Corsi STEM, dedicati a Laureand*/Laureat* in discipline scientifiche e Corsi PINK, dedicati e Laureande/Laureate in discipline umanistiche, economiche, giuridiche e psicologico- sociali.

Nel corso dello scorso anno Accenture ha portato in aula più di 1.150 talenti offrendo formazione qualificata e inserendo nel proprio organico gli studenti e le studentesse più performanti.

 

Il talento al femminile

Negli ultimi anni più di 1000 talenti femminili hanno partecipato alle nostre Academy: solo nell'anno fiscale 2022 sono state programmate 37 Academy dedicate a studentesse e laureate con background umanistico.

 

Questa tipologia di percorso si pone obiettivi di upskilling e reskilling, posizionandosi in un ambito di arricchimento del bagaglio formativo delle studentesse e contribuisce attivamente al raggiungimento del bilanciamento 50:50 in termini di genere all'interno della forza lavoro, obiettivo che l’azienda si è posta di raggiungere entro il 2025 a livello globale.

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