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INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD

Abrazamos la diversidad para impulsar la innovación y la reinvención

Nos esforzamos por fomentar una cultura y un lugar de trabajo en el que nuestros profesionales tengan sentimiento de pertenencia y sean respetados, permitiéndoles dar lo mejor de ellos mismos.

43,6%

De nuestros profesionales son mujeres. A nivel global, la cifra asciende hasta el 48%.

1

Puesto nº 1 en el ranking de Inclusión y Diversidad de Refinitiv.

+2.700

De nuestros profesionales pertenecen a la Red de aliados LGTBIQ+ en España.

Nuestra estrategia de Inclusión y Diversidad

Ayudamos a nuestros profesionales a prosperar, promoviendo la inclusión y la diversidad de las mujeres, personas de diferentes etnias, culturas, tradiciones religiosas, edades y grupos sociales, personas con discapacidad y del colectivo LGTBIQ+.

Nuestro propósito es cumplir con la promesa de la tecnología y el ingenio humano. Nuestra estrategia es ofrecer valor 360° a todos nuestros grupos de interés ayudándoles a reinventarse continuamente. Para impulsar la reinvención, la innovación debe estar a la vanguardia, lo que requiere que atraigamos, desarrollemos e inspiremos a los mejores talentos.

Como parte de nuestra estrategia de talento, contratamos y ayudamos a desarrollarse a personas con diferentes orígenes, perspectivas y experiencias vitales. Estas diferencias garantizan que tengamos y atraigamos la diversidad cognitiva para ofrecer una variedad de perspectivas, reflexiones y conocimientos que son esenciales para impulsar la innovación necesaria para reinventarnos. Para ayudar a lograr esta diversidad, establecemos objetivos, los compartimos públicamente y recopilamos datos para medir nuestro progreso, mejorar continuamente e implicar a nuestros líderes para asegurarnos de que contamos con las personas más innovadoras y talentosas de nuestra industria. Este enfoque es un motor clave de nuestro progreso.

Nuestra intención es fomentar una cultura y un lugar de trabajo en el que todos nuestros profesionales tengan un sentido de pertenencia, sean respetados y se sientan empoderados para desempeñar mejor su trabajo y crear valor 360° para todos nuestros grupos de interés.

Liderazgo

En Accenture, esperamos que nuestros líderes, a todos los niveles, ayuden a impulsar y mantener una cultura de igualdad donde todos puedan alcanzar sus aspiraciones profesionales y personales.

Nuestro compromiso comienza a nivel global con nuestra presidenta y CEO, nuestra Junta Directiva y nuestro Comité de Dirección Global.

Nuestros “Leadership Essentials” establecen cómo nuestros líderes pueden demostrar su compromiso con la inclusión, la diversidad, la igualdad y desarrollar continuamente sus habilidades de liderazgo inclusivo.

Cultura

En Accenture, consideramos que la diversidad no es solo un imperativo social, sino también de negocio. Sabemos que contar con perfiles y capacidades diferentes es fundamental para el éxito de nuestra compañía, para impulsar su creatividad e innovación. Solo podremos generar valor para todos nuestros grupos de interés si nuestros equipos son un reflejo de la sociedad en la que operan.

Apostamos de forma decidida por la igualdad, que implica no sólo evitar las potenciales discriminaciones por razón de sexo, sino también ofrecer las mismas oportunidades a mujeres y hombres.

  • En España, contamos actualmente con un 43,6% de mujeres en plantilla y con un 28,8 % de managing directors.

Dentro de nuestra estrategia de diversidad, la discapacidad es una de las áreas en las que trabajamos de forma más activa, lanzando nuevos programas y acciones alineados con el compromiso de crecer y apoyar a todos los profesionales.

  • Hemos renovado el sello Bequal en la categoría Plus.
  • Evaluamos y verificamos la accesibilidad física de nuestras oficinas en base a distintos criterios en línea con el sello Bequal Plus.
  • Diseñamos el recorrido del ciclo del profesional, “Camino a la Inclusión”, que incorpora la selección, el onboarding y su posterior integración en la compañía.
  • Afloramos las discapacidades sobrevenidas mediante un programa de afloramiento en el que hemos trabajado este año, tanto para profesionales como familiares con discapacidad.
  • Ayudamos a nuestros profesionales con discapacidad y a los hijos de empleados con discapacidad, a través del programa FlexAbility.

Nuestros profesionales se forman, participan en eventos de redes de aliados y mantienen conversaciones abiertas para promover la inclusión de personas de todos los orígenes étnicos.

En España, hemos creado una comunidad de Multiculturalidad con el objetivo de dar visibilidad a todas las nacionalidades presentes, además de:

  • Elevar la conciencia sobre la naturaleza multicultural en nuestra compañía.
  • Crear una comunidad cohesionada y valorar la riqueza inherente de la multiculturalidad.
  • Construir un espacio seguro donde los miembros puedan plantear problemas y preocupaciones sobre su experiencia en Accenture y buscar soluciones concretas.

Contamos con redes de profesionales que apoyan la inclusión y la diversidad y que fortalecen el sentido de pertenencia para que todas nuestras personas puedan mostrarse por igual y ser ellos mismos.

Red de aliados LGTBIQ+
+2.700

profesionales en Accenture en España.

Red de Empleados Neurodiversos

Red basada en género

Redes basadas en discapacidad

Procesos

Apoyamos todos los caminos profesionales a través de programas de mentoría y promoción, fundamentales para el desarrollo, el compromiso y la retención de nuestro talento diverso y que complementan nuestros programas de desarrollo de liderazgo.
  • Contamos con más de 3.800 People Leads, que aseguran el seguimiento continuo a los empleados para que puedan lograr sus metas profesionales y aumentar sus posibilidades de promoción.