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Formatrice ou formateur principal accrédité EPIC

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Description Du Poste

À propos de nous :
Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur un effectif composé de plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, ces centres offriront à nos clients un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.

Plus forts ensemble!

Les centres de technologie de pointe ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, des renseignements, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. Aujourd’hui, alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe sont en mesure de donner accès à de plus grandes opportunités ainsi qu’à une valeur exponentielle pour nos clients.

La valeur pour nos clients et notre personnel.

Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.
Pour notre personnel, il permet d’accéder à des parcours professionnels véritablement décloisonnés au sein d’une équipe de spécialistes hautement collaboratifs, où chacun peut tirer profit de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels sont confrontés les clients du monde entier.

Votre profil :
Formatrice ou formateur principal accrédité Epic / conceptrice ou concepteur pédagogique chevronné.

Les tâches :

Selon le mandat auprès du client, la formatrice ou le formateur principal accrédité Epic / conceptrice ou concepteur pédagogique aura la responsabilité de collaborer avec l'équipe d'Accenture, l’équipe du fournisseur de logiciels et le client sur les aspects suivants :

Réaliser la conception pédagogique : Diriger le processus de conception pédagogique en entier, y compris l'analyse des besoins, le développement du contenu, la mise en œuvre et l'évaluation des solutions d'apprentissage pour le(s) module(s) Epic confié(s).
Collaborer avec les parties prenantes : Travailler en partenariat avec les responsables opérationnels, les spécialistes en la matière et d'autres parties prenantes clés pour définir les objectifs d'apprentissage, déterminer le contenu et assurer l'alignement sur les objectifs organisationnels.
Dispenser la formation pour les formateurs en salle de classe : Dispenser la formation et l'orientation à une équipe d'animateurs de salle de classe, en veillant à ce que leur travail soit conforme aux objectifs du projet, aux normes de qualité et aux échéances.
Construire et maintenir un environnement inférieur simulé : Diriger la mise en place d'un environnement de formation Epic inférieur simulé en suivant la méthodologie de construction d'environnement inférieur standard d'Epic (une formation en cours d'emploi sur la manière d'effectuer cette activité sera fournie).
Assurer la qualité et la cohérence de l'enseignement : Examiner et approuver le matériel pédagogique pour s'assurer qu'il répond à des normes rigoureuses de qualité, qu'il est conforme aux objectifs d'apprentissage et qu'il respecte les principes et les meilleures pratiques d'enseignement aux adultes.
Diriger les initiatives d'apprentissage en ligne et d'apprentissage mixte : Superviser le développement d'une variété de formats d'apprentissage, y compris l'apprentissage en ligne, l'apprentissage mixte, la formation virtuelle dirigée par instructeur et d'autres expériences d'apprentissage numérique.
Garantir l'accessibilité : Veiller à ce que tous les supports d'apprentissage soient accessibles, qu'ils répondent aux divers besoins des apprenants et qu'ils soient conformes aux normes d'accessibilité.
Mesurer l'efficacité de l'apprentissage : Établir des mesures pour évaluer l'efficacité des programmes d'apprentissage, recueillir des retours d'information et mettre en œuvre des améliorations pour s'assurer que la formation répond aux objectifs de l'apprenant et de l'organisation.
Autres tâches confiées. Ce travail peut comprendre la mise en œuvre, l'optimisation, les mises à niveau et le soutien des applications.

Qualifications

Exigences de l’emploi

Ce qu’il vous faut :

Accréditation dans au moins une des applications Epic désignées : Formatrice ou formateur principal Inpatient Orders, formatrice ou formateur principal Optime/Anesthesia, formatrice ou formateur principal Inpatient ClinDoc, formatrice ou formateur principal Dorothy ou Long Term CareStork, formatrice ou formateur principal Beacon, formatrice ou formateur principal Research, formatrice ou formateur principal Dialysis, formatrice ou formateur principal Ambulatory, formatrice ou formateur principal Healthy Planet.

Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la formation.

Maîtrise des applications Microsoft Office.

Excellentes aptitudes en communication (écrite et verbale).
L’anglais est exigé pour ce poste, car le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale, où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

Au moins 3 ans d'expérience en tant que formatrice ou formateur principal accrédité Epic.
Expérience d'au moins une mise en œuvre complète d'Epic.
Expérience avec Epic Healthy Planet, Beacon, Dialysis, Inpatient Behavioral Health, Orders, Long Term Care ou Stork.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. Comme l’exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en Colombie-Britannique comme indiqué ci-dessous.

Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.

Lieu Échelle de salaire annuel

Colombie-Britannique de 50 800 $ à 96 400 $

Locations

Ontario - Mississauga, Québec - Montreal

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

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La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

Renseignez-vous davantage au sujet d’Accenture

Notre effectif de plus de 742 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

Notre expertise

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