A Accenture e a Marriott International colaboraram em diversos aspectos da transformação para beneficiar os funcionários com o mHUB. Enquanto a Accenture se dedicava à tecnologia, a Marriott International focava no desenvolvimento de treinamentos e na gestão de mudanças. Desde a implementação, os funcionários completaram mais de 18 milhões de cursos de aprendizado. Além disso, os gerentes de contratação têm a possibilidade de avaliar seis milhões de candidatos para encontrar a pessoa certa para cada função e integrar rapidamente mais de 200.000 novos funcionários.
A Marriott International lançou um Plano de Compra de Ações para Empregados (ESPP) nos Estados Unidos, para ajudar a atrair e manter talentos, aumentar o engajamento dos funcionários e promover uma cultura de propriedade em toda a organização. Integrado ao mHUB, o ESPP oferece aos funcionários a oportunidade de adquirir ações da empresa com descontos consideráveis por meio de deduções diretas em seus salários.
Espaço para crescer
Até o momento, o mHUB permanece como uma das maiores implementações do Oracle Cloud HCM, contando com 14 tecnologias da Oracle e 10 módulos HCM integrados em uma única solução.
Atualmente, a Marriott International expande suas renomadas experiências personalizadas aos colaboradores por meio de 31 marcas, 8.600 propriedades e 139 países. Com um entendimento mais profundo sobre sua força de trabalho global, a empresa reimaginou o futuro das carreiras no setor de hospitalidade. Por meio de inovações, a Mariott International busca intensificar o engajamento dos funcionários e oferecer oportunidades de crescimento profissional, flexibilidade de horários e bem-estar financeiro.