5 Maneiras de ter sucesso na entrevista de triagem

Você criou um currículo excepcional que se destacou dos demais. Agora, é hora de seguir para o próximo passo: a entrevista de triagem inicial.

Queremos que você tenha sucesso. Por isso, aqui estão algumas estratégias para você progredir da entrevista telefônica com o recrutador para a próxima fase do processo - uma reunião com o gerente de contratação.

Confira cinco dicas essenciais para uma entrevista de triagem bem-sucedida:

1. Esteja preparado. Faça uma pesquisa sobre a empresa e o cargo, e certifique-se de que o ambiente onde você realizará a entrevista esteja organizado para garantir seu sucesso.

• Investigue a organização e sua cultura para identificar perguntas relevantes sobre aspectos importantes para você, como os valores da empresa, o ambiente de trabalho e os estilos de gestão.
• Compreenda a descrição do cargo e o escopo do trabalho para que você possa formular perguntas pertinentes e avaliar se a posição está alinhada com suas aspirações profissionais.
• Prepare seu ambiente de entrevista. Minimize as distrações e utilize fones de ouvido para bloquear ruídos externos. Esteja preparado com um plano alternativo para eventuais falhas tecnológicas; isso demonstrará sua capacidade de adaptação e habilidade para resolver problemas.

2. Fale de forma sucinta sobre sua experiência. Quando for necessário, esteja preparado para fornecer uma visão geral de suas qualificações. Queremos entender sobre seus cargos anteriores, os motivos pelos quais os deixou e como suas experiências passadas se aplicam à vaga a que você está se candidatando. Seja objetivo, mas esteja pronto para detalhar suas experiências se mais informações forem solicitadas. Caso tenha dúvidas sobre alguma pergunta, não hesite em pedir esclarecimentos. Estamos sempre prontos para ajudar e facilitar uma resposta mais completa de sua parte.

3. Crie uma conexão. Um erro comum em entrevistas virtuais e por telefone é a falta de energia e entusiasmo. Como o entrevistador não pode vê-lo pessoalmente, é essencial demonstrar ainda mais seu interesse pela posição. Uma boa estratégia é conectar-se com o recrutador estudando seu perfil no LinkedIn antes da entrevista. Faça perguntas sobre o que ele aprecia na empresa e o que o motiva a permanecer lá. As conversas mais eficazes são aquelas que se assemelham mais a um diálogo do que a uma entrevista formal. Além disso, lembre-se de sorrir. Sorrir ajuda a transmitir positividade e confiança, o que pode ser percebido mesmo através do telefone.

4. Pergunte sobre os próximos passos. É importante perguntar sobre as próximas etapas do processo. Informaremos quando esperar uma resposta de nossa parte, qual será o próximo passo e também daremos um panorama geral do processo de entrevista. Não hesite em perguntar se o recrutador possui mais alguma dúvida ou preocupação sobre suas qualificações que seja necessária para avançar no processo. Frequentemente, somos capazes de oferecer um feedback imediato que pode ser decisivo para sua evolução na seleção.

5. Um simples agradecimento pode ser decisivo. Com minha experiência de longa data em recrutamento, percebo que poucos candidatos se destacam ao enviar notas de agradecimento. Uma mensagem de acompanhamento que demonstre seu interesse e gratidão pelo tempo dedicado pode realmente fazer a diferença. Além disso, se você acha que não respondeu a uma pergunta adequadamente durante a entrevista virtual, aproveite essa mensagem para detalhar melhor por que você é o candidato ideal para a vaga.

Não desanime se você não avançar para a próxima etapa do processo de entrevista. Sempre há a possibilidade de acompanhar e se candidatar a outras vagas dentro da organização que possam corresponder melhor às suas qualificações.

Estamos constantemente em busca de grandes talentos e queremos ajudá-lo a alcançar seus objetivos de carreira. O processo de recrutamento em grandes organizações pode parecer complexo, mas estamos aqui para ajudá-lo a encontrar uma posição que seja ideal para você — e para nós.

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