TALENTOS
Nossas pessoas nos ajudam a cumprir a promessa da tecnologia e da criatividade humana
O talento é uma das nossas áreas mais importantes de diferenciação competitiva.
Acessamos, criamos e liberamos o potencial das pessoas e as ajudamos a alcançar suas aspirações profissionais e pessoais.
US$ 1.1 bilhões
investidos em aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional
~40 milhões
de horas em treinamentos
World’s Best Workplaces™
#10 no World's Best Workplaces™ pela Great Place to Work® e Fortune
Nossa estratégia de talentos
Nossa estratégia é baseada em três pilares: como acessamos talentos, criamos talentos e liberamos o potencial das pessoas.
Acesso aos talentos
Encontre as melhores e mais diversas pessoas
As pessoas são atraídas pelo nosso propósito, pelo trabalho inovador que realizamos em parceria com líderes do setor e pela nossa reputação como uma marca de talentos excepcionais.
26%
Nossa principal fonte de contratações no ano fiscal de 2023 veio de referências, representando 26% de nossas contratações gerais
O nosso premiado programa global de integração New Joiner Experience (NJX) oferece uma experiência imersiva de um ano para os new joiners, introduzindo-os à nossa cultura, valores fundamentais e propósito.
52 países
No ano fiscal de 2023, nós recebemos new joiners de 52 países que aderiram à NJX
Nossa abordagem de recrutamento nos permite descobrir talentos em escala e velocidade usando ferramentas baseadas em IA para pesquisar nosso banco de dados de talentos e realizar combinações precisas de palavras-chave e descrições de cargos com os candidatos.
Ao investir nas nossas comunidades, alcançamos e capacitamos grupos de talentos anteriormente inexplorados, criando caminhos e oportunidades de forma inovadora.
América do Norte
Ultrapassamos a nossa meta de contratação de estagiários, representando 20% do total de contratações de nível básico.
Reino Unido
Ao todo, nosso programa de aprendizes no Reino Unido contava com 238 estagiários. Mais de 58% dos contratados eram mulheres, e mais de 63% provenientes de meios socioeconômicos desfavorecidos.
Índia
A Tech Expressway Academy oferece aos engenheiros de nível básico em nossos Centros de Tecnologia Avançada em toda a Índia a oportunidade de desenvolver habilidades sob demanda. Aproximadamente 57 mil pessoas concluíram com sucesso o programa de dois anos, resultando em aproximadamente 13.000 promoções rápidas.
Suíça
A aprendizagem é fundamental no sistema educacional suíço, com mais de dois terços dos estudantes optando por prosseguir com um programa de aprendizagem após os estudos obrigatórios. Em 2017, a Accenture Suíça lançou um programa de aprendizagem de quatro anos, que treina graduados do ensino obrigatório em desenvolvimento de software.
Alemanha
Em nosso Programa de Estudo Duplo em Tecnologia, os alunos alternam entre trabalhar na Accenture e estudar na Cooperative State University. Ao concluir o programa, que oferece um equilíbrio entre base teórica e aplicação prática, os alunos recebem um diploma de bacharel em áreas como informática, informática empresarial ou gestão de negócios digitais.
Destaque
"O programa de aprendizagem realmente me permitiu explorar mais o mundo da consultoria. Gostei de todos os treinamentos disponíveis para mim, que me ajudaram a estar pronto para os desafios que enfrento hoje em meus projetos. Recebi orientação e suporte prático durante todo o programa, o que aprimorou minhas habilidades e me ajudou a definir a direção de minha carreira, abrindo caminho para um futuro emocionante."
— YUAN, Analista - Accenture Song, Programa de Desenvolvimento, Toronto, Canadá
Criar talentos
Investimos nas capacidades de nossos colaboradores para que possam trabalhar com propósito, resolvendo problemas de forma ousada e inovadora.
US$ 1.1 bilhões
Investimos US$ 1,1 bilhão em aprendizado e desenvolvimento profissional, oferecendo aproximadamente 40 milhões de horas em treinamentos
370.000+
Em 31 de agosto de 2023, nossas pessoas já possuíam mais de 370.000 credenciais em nuvem ou plataforma industrial
Nosso programa Technology Quotient (TQ) é um currículo contínuo de habilidades tecnológicas e um programa de aprendizado projetado para capacitar nosso pessoal a acompanhar as necessidades tecnológicas emergentes do nosso mundo digital. Os tópicos abordados no TQ incluem nuvem, inteligência artificial, realidade estendida e computação quântica.
~637.000
do nosso pessoal participou do TQ. Até 31 de agosto de 2023, cerca de 528.000 demonstraram conhecimento em pelo menos 10 dos 12 tópicos atuais abordados.
No ano fiscal de 2023, criamos uma jornada de aprendizagem em vários níveis e projetada para cultivar habilidades, mentalidades e comportamentos de liderança em toda a Accenture.
Nosso novo People Leadership Credential inclui aprendizagem individualizada, sessões práticas ao vivo, exercícios de aprendizado prático, coaching, mentoria e oportunidades de autorreflexão.
O Accenture Leadership Essentials define o padrão daquilo que esperamos de todas as nossas pessoas e permitem-nos criar com sucesso valor 360°:
- Faça sempre a coisa certa, em cada decisão e ação
- Lidere com excelência, confiança e humildade, demonstrando ser um aprendiz constante, capaz de construir equipes de alto desempenho e ser naturalmente colaborativo.
- Exemplifique a centralização no cliente e o compromisso com a criação de valor para o cliente
- Atue como verdadeiros parceiros uns dos outros, dos nossos clientes, do nosso ecossistema e das nossas comunidades – comprometidos com o sucesso partilhado
- Cuide profundamente de todos os nossos funcionários para ajudá-los a alcançar suas aspirações profissionais e pessoais
- Viva o nosso compromisso inabalável com a inclusão, a diversidade e a igualdade, conforme demonstrado pelo impacto pessoal e pelos resultados globais
- Tenha a coragem de mudar e a capacidade de acompanhar o nosso pessoal ao longo da jornada
- Inove de forma ativa, buscando constantemente novas respostas e adotando uma mentalidade voltada para tecnologia, IA e dados. Olhe internamente, dentro da Accenture, e externamente, para parceiros, concorrentes, startups, clientes, academia e analistas, a fim de aprender, desafiar respeitosamente nossas suposições e aplicar a inovação. Além disso, valorize e recompense nossa equipe por fazer o mesmo.
Os dados de habilidades nos ajudam a criar talentos. Quando ajudamos nosso pessoal no desenvolvimento de suas habilidades únicas, podemos proporcionar uma experiência mais personalizada aos funcionários.
Adaptamos recomendações de aprendizagem para oferecer oportunidades que se alinhem aos interesses de um indivíduo e às necessidades de nossos clientes.
US$ 3 bilhões
de investimento em nossa prática de Dados e IA nos próximos três anos
80.000+
Planejamos dobrar nosso talento em IA para mais de 80.000 pessoas
~600.000
do nosso pessoal já treinado em dados e fundamentos de IA
Destaque
"Fiz parte de um grupo de executivos seniores da Accenture que participaram do programa de Ciência da Computação e Inteligência Artificial (CSAIL), onde aprendemos e debatemos sobre IA e IA Generativa. O programa foi intensivo e envolvente, e exploramos conceitos avançados de IA, aplicações práticas e estudos de caso do mundo real. Essa foi uma experiência valiosa e reveladora que forneceu novas ideias sobre como e onde aproveitar a Gen AI, algumas das quais já estou testando com meus clientes."
— ROBERT, Managing Director - Strategy & Consulting, Data & AI LATAM Lead, São Paulo, Brazil
Desbloquear o potencial das pessoas
Ajudamos a impulsionar mudanças positivas, libertando o potencial das pessoas com os nossos clientes e nas nossas comunidades.
Nós nos esforçamos para ajudar nossos funcionários a se sentirem em uma posição mais favorável, para que possam se sentir:
Saudável e bem - fisicamente, emocionalmente e financeiramente.
Conectado e com um forte senso de confiança e pertencimento.
Trabalho com propósito - faz uma diferença significativa.
Carreiras promissoras
Nossos caminhos de carreira são cuidadosamente projetados para serem flexíveis, incentivando nossos colaboradores a desenvolver suas habilidades, trazer novas ideias, sugerir soluções criativas e expressar suas vozes ousadas e autênticas no trabalho.
~123.000
Pessoas foram promovidas no ano fiscal de 2023.
Liderança por aspirações
Nossos Centros de Tecnologia Avançada na Índia adotam uma abordagem de recrutamento baseada em aspirações, equilibrando de forma eficaz as demandas dos clientes com as aspirações de nossa equipe. Essa iniciativa tem como objetivo promover uma maior retenção, aprimorar a eficiência da estrutura organizacional e reduzir os custos de recrutamento.
~44.000
Das nossas pessoas com acesso ao recrutamento baseado em aspirações na Índia, definiram suas aspirações.
Momentos de reconhecimento
Ao longo do ano, reconhecemos os nossos colaboradores por sua individualidade e pelas valiosas contribuições que fazem por meio de seu trabalho. Para facilitar esse reconhecimento e expressar gratidão entre colegas, oferecemos uma ferramenta social exclusiva para nossa equipe utilizar.
7
momentos de reconhecimento a cada minuto, em média, foram habilitados no ano fiscal de 2023
Total Rewards
Nosso programa Total Rewards é composto por remuneração em dinheiro, patrimônio e benefícios, e é adaptado ao mercado em que nossos funcionários trabalham e vivem. Além disso, oferecemos recompensas especiais, como participação acionária e bônus, que são oportunidades para nossos colaboradores compartilharem o sucesso global de nossa empresa.
Equal pay for equal work
A equidade salarial na Accenture significa que nossos colaboradores recebem uma remuneração justa e consistente ao considerar a similaridade do trabalho, localização e tempo de serviço em seu nível de carreira. Realizamos uma revisão anual de equidade salarial; de acordo com nossa última revisão, que refletiu as mudanças salariais efetivas a partir de 1º de dezembro de 2023:
Tivemos equidade salarial de 100% para mulheres em comparação com homens em todos os países onde atuamos.*
Por raça e etnia, tivemos equidade salarial de 100% nos Estados Unidos, Reino Unido e África do Sul, que são os locais onde atualmente temos os dados disponíveis para esse fim.
*Certas subsidiárias e aquisições recentes, países com número mínimo de funcionários, funcionários temporários e estagiários foram excluídos da análise.
Fazer do bem-estar uma prioridade
Oferecemos aos nossos colaboradores e seus dependentes uma ampla gama de benefícios de saúde, desde cobertura médica, odontológica e de medicamentos até programas complementares adaptados a cada país individualmente.
Em toda a Accenture, nossos colaboradores têm acesso a programas de assistência ao empregado, sistemas de saúde pública, programas de saúde patrocinados pela empresa e programas de saúde mental e bem-estar, quando relevantes.
Saúde e segurança no trabalho
Recebemos a certificação ISO® 45001 - um padrão globalmente reconhecido para saúde e segurança ocupacional - em países como Austrália, Brasil, Índia, Irlanda, Itália, Espanha e Reino Unido. Nosso objetivo é levar todos os nossos países a um padrão básico igual ao ISO® 45001.
Aprimoramos nosso programa global de saúde e segurança com novos treinamentos e ferramentas, baseados em nosso modelo de governança global. Nossa equipe de Assistência e Proteção Global (GAP) continua a fornecer gerenciamento de crises, conselhos de segurança e assistência aos nossos colaboradores. A equipe GAP mantém um programa de Monitoramento Global 24/7 para auxiliar nossos colaboradores com riscos de segurança, conselhos de saúde e alertas de segurança que abrangem onde eles vivem, trabalham e viajam.
Bem-estar emocional, mental e financeiro
Nos esforçamos para criar um ambiente e fornecer as ferramentas, programas e práticas para a saúde emocional e bem-estar de nossos colaboradores.
O Accenture Well-being Hub oferece a todos os nossos colaboradores uma única fonte online para nossas ofertas globais de saúde emocional e bem-estar.
No ano fiscal de 2023, aprimoramos o Accenture Well-being Hub com novos recursos para capacitar nossos colaboradores a tomarem decisões financeiras pessoais que impulsionarão sua segurança financeira e resiliência.
Estamos empenhados em nos tornar líderes na oferta de um conjunto exclusivo de benefícios essenciais para todos os nossos colaboradores, independentemente de sua localização ou local de trabalho. Nosso objetivo é capacitar cada indivíduo a alcançar seu máximo potencial, tanto profissionalmente quanto pessoalmente, e realizar suas aspirações.
Nosso objetivo é oferecer globalmente um nível mínimo de benefícios, de acordo com a legislação local e a disponibilidade no mercado.*
Serviços de telemedicina
Oferecemos serviços de telemedicina para cerca de 98% do nosso pessoal, incluindo acesso virtual a serviços médicos não emergenciais para doenças comuns.
Cuidados de saúde preventivos
Oferecemos para cerca de 85% do nosso pessoal uma gama de serviços de cuidados de saúde preventivos, como exames e imunizações, através de planos patrocinados pela Accenture ou planos fornecidos pelo governo.
Férias
Oferecemos a todos os nossos colaboradores um mínimo de 15 dias de férias remuneradas, incluindo direito a férias, feriados não legais e folga adicional remunerada.
Licença maternidade
Nosso objetivo é oferecer a todos os pais biológicos um mínimo de 16 semanas de licença maternidade remunerada, ou o equivalente em tempo de ausência remunerada, juntamente com benefícios parentais duplos e subsídios sociais, quando disponíveis. Esse benefício é estendido a aproximadamente 97% do nosso pessoal.
Planos de saúde LGBTIQ+
Garantimos a igualdade de acesso a planos médicos para parceiros do mesmo sexo e/ou parceiros domésticos reconhecidos, estendendo esse benefício a 100% de nosso pessoal, assim como já é oferecido aos cônjuges.
A cobertura para benefícios de cuidados de saúde inclusivos para transgêneros está acessível a 99% dos nossos colaboradores por meio de planos médicos patrocinados pela Accenture ou planos fornecidos pelo governo.
Licença por luto
Com o objetivo de proporcionar um período adequado para que todos os nossos colaboradores possam lidar com o luto, oferecemos licença remunerada em caso de perda de um membro da família, seguindo as normas locais de cada país.
Nosso compromisso é fornecer um mínimo de quatro semanas de licença remunerada para nossos funcionários que enfrentam a perda de um cônjuge, parceiro ou filho(s), incluindo natimortos. Esse benefício é estendido a aproximadamente 80% do nosso pessoal, levando em consideração requisitos legais e licenças parentais.
Também estamos trabalhando para reduzir o estigma em torno de abortos espontâneos, oferecendo licença remunerada para luto que vai além dos padrões locais de mercado.
*Exceto Avanade, uma joint venture entre Accenture e Microsoft; Accenture Federal Services; e aquisições recentes.