da nossa força global de trabalho são mulheres, em comparação com o nosso objetivo de alcançar a igualdade de gênero até 2025.
Participantes do Aliados em Ação
Índice Global de Diversidade & Inclusão Refinitiv (4ª vez em 6 anos)
Estamos comprometidos em ajudar todas as nossas pessoas a prosperar, o que inclui promover a inclusão e a diversidade para mulheres; pessoas de diferentes raças e etnias; pessoas com deficiências; pessoas lésbicas, gays, bissexuais, trangêneros, intersexuais e queer (LGBTIQ+); pessoas de diferentes culturas; pessoas com diferentes tradições religiosas; e pessoas de diferentes faixas etárias e grupos sociais.
Nosso objetivo é cumprir a promessa da tecnologia e da criatividade humana. Nossa estratégia é entregar valor 360° para todos os nossos stakeholders, ajudando-os a se reinventarem continuamente. Para impulsionar essa reinvenção, a inovação deve estar na vanguarda, o que nos exige atrair, desenvolver e inspirar os melhores talentos. O talento é uma das nossas áreas mais importantes de diferenciação competitiva.
Como parte de nossa estratégia de talentos, buscamos contratar e desenvolver pessoas com diferentes formações, perspectivas e experiências de vida. Essas diferenças garantem que tenhamos e atraiamos diversidade cognitiva, proporcionando uma variedade de perspectivas, observações e insights essenciais para impulsionar a inovação necessária para a reinvenção. Para alcançar essa diversidade, estabelecemos metas, compartilhamos publicamente e coletamos dados para medir nosso progresso, buscando melhorias contínuas e responsabilizando nossos líderes por garantir que tenhamos os profissionais mais inovadores e talentosos de nossa indústria. Essa abordagem é um motor essencial para o nosso progresso.
Reconhecemos que algumas pessoas enfrentam obstáculos em sua jornada até a Accenture devido a aspectos de sua identidade ou experiências vividas. Na Accenture, estamos comprometidos em valorizar essas perspectivas e garantir que todos os nossos colaboradores tenham a oportunidade de prosperar e alcançar seu pleno potencial. Somos uma meritocracia. Nosso objetivo é promover uma cultura e um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores se sintam pertencentes, respeitados e capacitados para realizar seu melhor trabalho e criar valor de 360° para todos os nossos stakeholders.
Nosso compromisso começa com nosso Presidente e CEO, nosso Conselho de Administração e nosso Comitê de Gestão Global.
Nosso Leadership Essential estabelece a expectativa de que nossos líderes demonstrem consistentemente seu compromisso com a inclusão, diversidade e igualdade, e desenvolvam continuamente suas habilidades de liderança inclusiva.
45%
dos nossos diretores têm origens raciais e étnicas diversas*
45%
são mulheres, incluindo nossa presidente e CEO Julie Sweet
*Para fins de relatório, a diversidade racial e étnica de nossos diretores é baseada nas categorias auto-relatadas do EEO-1 dos Estados Unidos. Consulte nosso Relatório de Procuração de 2023 para obter mais informações.
Estabelecemos metas, compartilhamos publicamente e coletamos dados para medir nosso progresso, para que possamos melhorar continuamente.
Metas e progressos
Igualdade de gênero1
Raça e etnia1
4 de 9
de nossos diretores executivos são mulheres
~26%
de representação feminina no Comitê de Gestão Global
No ano fiscal de 2023, criamos o “Aliados em Ação”, uma experiência global que ajuda nossas pessoas a aprenderem o que significa ser um aliado, praticar comportamentos inclusivos em uma jornada contínua de aprendizado e serem modelos para os outros.
Nossos cinco comportamentos essenciais de aliado são:
Ativar a
consciência
Praticar a
presença
Dizer
algo
Ter
humildade
Inspirar a
inclusão
~141,000
Participantes do Aliados em Ação
"Finalmente encontrei minha voz, graças à aceitação incondicional que recebi de uma aliada: minha supervisora na Accenture. Ela foi a primeira pessoa a quem me assumi. Hoje estou feliz, sendo vista e fazendo um trabalho que amo."
— ANNITH, Manager - Human Resources Bengaluru, India
Combatendo o racismo globalmente
Nosso curso online "We Stand Against Racism" - que é obrigatório* nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Irlanda, África do Sul, Austrália, Nova Zelândia e Europa - inclui perspectivas locais e narrativas para ajudar as pessoas a identificar, se manifestar e abordar questões como preconceito racial e microagressões.
*Exclui a Avanade, uma joint venture entre a Accenture e a Microsoft, e aquisições recentes.
Nós fornecemos aos nossos colaboradores um catálogo robusto de oportunidades de aprendizado para construir uma compreensão maior e ajudar a promover um ambiente de trabalho inclusivo.
Introduzimos 10 módulos de treinamento sobre neurodiversidade no ano fiscal de 2023.
Prosperando Juntos - Construindo Resiliência e Pertencimento: concluído por cerca de 66.000 de nossas pessoas.
Viés Inconsciente - Mitigando Juntos: concluído por cerca de 118.000 novos colaboradores.
Oferecemos, em parceria com a Aperian (anteriormente GlobeSmart), uma plataforma de aprendizado online que ajuda a superar diferenças de estilo de trabalho, comunicação e cultura, para ajudar nossos colaboradores a aprenderem sobre diversidade cultural e estilos culturais.
Nossas redes de colaboradores criam um senso de pertencimento, para que todas as nossas pessoas possam se apresentar de forma igual e serem elas mesmas.
Também temos redes para Raça e Etnia, Inter-religiosidade e Veteranos, onde for localmente relevante.
Pride
na Accenture
90+
redes em 45 países
Rede de funcionários
da neurodiversidade
1,780
pessoas
Rede baseada
em gênero
120+
em 37 países
Redes baseadas em
pessoas com deficiência
29
Países
Nos esforçamos para criar um ambiente seguro e acolhedor onde todas as nossas pessoas possam prosperar.
Em nossos espaços físicos, temos:
Centros de Acessibilidade
Disponíveis em 36 localidades, nossos Centros de Acessibilidade são espaços interativos que oferecem suporte às nossas pessoas para experimentar e testar tecnologia acessível e soluções, garantindo que elas tenham as ferramentas mais adequadas às suas necessidades individuais. Além disso, esses Centros desempenham um papel fundamental como centros de educação, colaboração e troca de ideias, envolvendo tanto nossos clientes quanto as comunidades locais.
Espaços privados e de apoio
Nossos espaços físicos incluem salas de bem-estar, salas inter-religiosas, salas de amamentação e banheiros inclusivos.
Ambientes expressivos
Por meio da arte, programação e sinalização, celebramos diferentes culturas, origens e perspectivas.
Destaque
"Tendo vivido com perda auditiva desde o ensino médio, estou orgulhoso e grato por ter me juntado à Accenture - uma empresa que defende a Inclusão e Diversidade. Sinto-me valorizado. Tive a oportunidade de liderar um projeto de teste de acessibilidade e ser um defensor dos outros. As acomodações que recebo melhoram minha qualidade de vida no trabalho e me ajudam a viver sem limites."
— MADZ, Gerente Sênior - Tecnologia, Indústria X Taguig, Filipinas
Nós acolhemos, reconhecemos e celebramos as diversas culturas do nosso povo. Essas observâncias reforçam a importância da solidariedade e incluem momentos celebrados globalmente, tais como:
Dia Internacional
para Pessoas
com Deficiência
Participamos da iniciativa global Purple Light Up da PurpleSpace em 60 de nossas localidades para celebrar a contribuição das pessoas com deficiência ao redor do mundo.
Dia Internacional da Luta pela Eliminaão da Discriminação Racial
Encorajamos nossas pessoas a obterem uma melhor compreensão das ramificações da discriminação racial e étnica e a agirem para promover mudanças significativas.
Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e Desenvolvimento
Nossas pessoas tiveram a oportunidade de aprender sobre a importância do diálogo intercultural para alcançar a paz e o desenvolvimento sustentável.
Dia Internacional da Mulher
Celebramos nosso 19º Dia Internacional da Mulher com 171 eventos em 43 países.
Celebração do Orgulho
Nossa comunidade Pride na Accenture organizou cerca de 100 eventos ao redor do mundo.
Ampliamos o alcance de nossos programas de autoidentificação, legalmente permitidos, para oferecer às nossas pessoas a opção de compartilhar voluntariamente informações sobre si mesmas.
~13,000
das nossas pessoas se autoidentificaram como pessoa com deficiência.
~82%
das nossas pessoas agora podem compartilhar sua orientação sexual e identidade de gênero*
*Exceto a Avanade.
Nós utilizamos a tecnologia para construir pipelines de candidatos inclusivos que reflitam a diversidade humana e para contratar os melhores talentos para a Accenture.
Investimos na SocialTalent, uma plataforma de aprendizado em recrutamento, para apoiar como contratamos, envolvemos e lideramos equipes.
Quase 680 pessoas na Índia se juntaram ao nosso programa principal, Aarambh, e ao Programa de Estágio Inclusivo.
Lançamos uma parceria com o myGwork, a maior plataforma de talentos e rede profissional para a comunidade global de profissionais LGBTIQ+, para alcançar novos grupos de talentos.
Nos Estados Unidos, nossas equipes de contratação utilizam um processo de seleção inclusivo que ajuda a reduzir preconceitos, aumentando os resultados equitativos baseados na meritocracia.
Nossos programas de desenvolvimento de liderança em Inclusão & Diversidade* são projetados para fortalecer nosso pipeline de avanço e representação.
Mulheres
Nossos programas Insight e Desenvolvendo Nossas Mulheres ajudam analistas sênior e acima a navegar em suas carreiras com confiança.
Pessoas com deficiências
Nosso programa Abilities Unleashed oferece oportunidades para consultores e profissionais de níveis superiores desenvolverem confiança e planejarem suas trajetórias de carreira de forma mais assertiva.
Grupos Raciais e Etnicos
Nos EUA, nossos programas Shift and Drive concentram-se proativamente no desenvolvimento de habilidades, treinamento e atividades de autodesenvolvimento para funcionários e aliados afro-americanos, negros, hispano-americanos, latino-americanos e asiático-pacíficos; Engage! é uma jornada de liderança para participantes dos EUA e do Reino Unido, seus gerentes diretos e patrocinadores que se concentra na mudança cultural e nos comportamentos inclusivos em todo o ecossistema dos funcionários.
Pessoas LGBTQIAPN+
Nosso programa LGBTQIAPN+ Leaders Learning (L3) oferece as ferramentas, habilidades, insights e autoconfiança aprimorada para que nossas pessoas avancem em suas carreiras e se tornem modelos de referência. A extensão do programa L6 para gerentes seniores e diretores associados cria oportunidades para se conectar com liderança e colegas, impulsionando o crescimento profissional em direção a cargos de liderança.
*Nossos programas de desenvolvimento de liderança em I&D estão disponíveis globalmente, sem restrições por classe protegida ou características pessoais.
Nossos programas de carreira impulsionam o desenvolvimento, engajamento e retenção de nosso talento diversificado.
Os mentores promovem o desenvolvimento pessoal e profissional holístico para avançar nossa cultura de igualdade para todos.
Por meio de patrocínio, nossos líderes seniores podem advogar e promover ativamente o avanço na carreira de nossas pessoas.
Os programas de retorno ao trabalho removem barreiras para a reintegração por meio de mentoria, treinamento e oportunidades de habilidades.
Construímos equipes diversas e inclusivas para gerar soluções eficientes e inovadoras, atendendo às necessidades de nossos clientes e partes interessadas de forma abrangente.
Trabalhamos em conjunto para alcançar um progresso mútuo, compartilhando estratégias e práticas, colaborando em programações e eventos de aprendizado, e celebrando de forma unida observâncias culturais significativas.
Promovemos a igualdade e impulsionamos o emprego e o progresso de comunidades sub-representadas, global e localmente, por meio de parcerias estratégicas para enfrentar desafios específicos e promover mudanças significativas. Exemplos notáveis incluem:
Inclusão de pessoas com deficiência
Nós nos associamos à Rede Global de Negócios e Deficiência da Organização Internacional do Trabalho para ajudar as empresas a alcançarem o sucesso comercial ao mesmo tempo em que criam oportunidades iguais para pessoas com deficiência.
Nós nos associamos à Disability:IN, uma rede global de mais de 500 corporações focadas em expandir oportunidades para pessoas com deficiência em empresas, emprestando nossa voz e expertise para diversos comitês e grupos de trabalho.
Inclusão racial e étnica
Nós participamos do Business for Inclusive Growth, uma coalizão global liderada por CEOs de grandes empresas que luta contra as desigualdades de renda e oportunidades.
Nos Estados Unidos, por meio do nosso Programa de Desenvolvimento de Fundadores Negros, investimos na Praxis Labs, uma plataforma de aprendizado imersivo de software como serviço que incorpora equidade e inclusão ao longo do ciclo de vida do funcionário, capacitando os aprendizes a se tornarem líderes inclusivos no local de trabalho.
Igualdade e inclusão LGBTQIAPN+
A Accenture é membro fundador da Parceria pela Igualdade Global LGBTI, uma coalizão de 22 grandes empresas multinacionais e seis organizações sem fins lucrativos em parceria com o Fórum Econômico Mundial e o Escritório do Alto Comissariado das Nações Unidas para os Direitos Humanos.