Nuestra última investigación, “Resetting Tech Culture”, revela que un factor clave para mantener a las mujeres en la tecnología es crear una cultura más inclusiva.
¿Cómo estamos creando una cultura de igualdad en nuestro lugar de trabajo?
Comienza desde arriba con nuestro presidente ejecutivo, director ejecutivo y Junta. Y esperamos que los líderes de todos los niveles ayuden a crear y mantener una cultura de igualdad en la que todos puedan avanzar y prosperar. Nuestras áreas de enfoque incluyen género, etnia, LGBTQ+, religión, personas con discapacidades y diversidad intercultural.
Nos esforzamos por garantizar que toda nuestra gente reciba una compensación justa y equitativa desde el momento en que los contratamos hasta los hitos de sus carreras aquí. Cuando vemos una disparidad para cualquiera de nuestra gente, la arreglamos.
