Nuestra última investigación, Resetting Tech Culture, revela que un factor clave para mantener a las mujeres en la tecnología es crear una cultura más inclusiva.
¿Cómo estamos creando una cultura de igualdad en nuestro lugar de trabajo?
Comienza en la cima, con nuestro presidente ejecutivo, el director general y el consejo administrativo. Esperamos que los líderes de todos los niveles ayuden a crear y mantener una cultura de igualdad en la que todos puedan avanzar y prosperar. Nuestras prioridades son el género, la etnicidad, la comunidad LGBTI, la religión, las personas con discapacidad y la diversidad intercultural.
Nos esforzamos por garantizar que todos nuestros empleados reciban una compensación justa y equitativa desde el momento en que los contratamos hasta los momentos más importantes de su carrera profesional. Cuando vemos una diferencia en cualquiera de nuestros empleados, la corregimos.
