Unsere jüngste Studie „Resetting Tech Culture“ zeigt, dass ein Schlüsselfaktor für die Bindung von Frauen an die Technologiebranche die Schaffung einer integrativeren Kultur ist.
Wie schaffen wir eine Kultur der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz?
Es beginnt an der Spitze: mit unserem Vorstandsvorsitzenden, unserem CEO und unserem Vorstand. Wir erwarten von Führungskräften aller Ebenen, dass sie eine Kultur der Gleichberechtigung erschaffen und aufrecht erhalten, wo alle vorankommen und sich entfalten können. Zu unseren Schwerpunktbereichen gehören deshalb Gender, ethnische Zugehörigkeit, LGBTI, Religion, Menschen mit Behinderung und interkulturelle Vielfalt.
Wir setzen alles daran, dass unsere Mitarbeitenden von der Einstellung ab immer fair und gerecht entlohnt werden. Sollten wir ein Ungleichgewicht feststellen, wird dieses umgehend beseitigt.