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Rapport Engagement

Pride@Accenture : nos engagements LGBTQIA+

10 octobre 2021

En bref

  • Créé en 2013, Pride@Accenture promeut un environnement de travail inclusif pour toutes les orientations sexuelles et identités de genre.
  • Aligné avec l’initiative monde d’Accenture, nous agissons à tout niveau pour que chacun puisse être soi-même dans son environnement de travail.
  • Nos trois axes d’action sont l'accompagnement interne, la collaboration avec clients et partenaires, et la sensibilisation des talents.

Charte de l'engagement LGBT+

Pour sceller son engagement auprès des collaborateurs LGBTQIA+, Accenture est partenaire de l’Autre Cercle, association qui identifie les éléments concrets et les meilleures pratiques des entreprises et organisations « LGBT+ friendly ». Co-construite, à l’initiative d’Accenture, en 2013 avec plusieurs entreprises, Accenture a de nouveau signé la Charte de l’engagement LGBT+ en 2019 et 2022 afin de souligner son engagement.

Documentaire inter-entreprises « Coming in »

Accenture est partenaire de ce documentaire, produit par la Clairière Production, qui donne la parole à des gays et des lesbiennes ayant fait leur « coming out » au travail. Deux collaborateurs Accenture témoignent aux côtés de salariés des autres entreprises partenaires (Alcatel-Lucent, Engie, Orange).

Nos dispositifs et actions

En interne

A travers un panel d’actions multiples, nous veillons à permettre à chacun de pouvoir se sentir soi-même à nos côtés.

Nos collaborateurs ont à disposition : des congés parentalité pour les couples homoparentaux (congé co-parent), des formations sur l’inclusion et la diversité LGBTQIA+, un guide de bonnes pratiques à destination des managers pour favoriser la diversité dans leurs équipes, un réseau d’Alliés engagés toute l’année pour soutenir le principe d’égalité des droits et de respect des différences au travail.

Auprès des talents

Nous intervenons auprès des écoles et des associations étudiantes pour les sensibiliser sur ces sujets et former les futures générations à agir pour un environnement inclusif et bienveillant.

Forums spécialisés (TETU Campus), tables rondes, conférences spécialisées, cours, challenge étudiant, bourse et accompagnement de projets…

Avec nos clients et partenaires

En étroite collaboration avec des associations comme l’Autre Cercle, nous travaillons avec nos clients et prenons régulièrement la parole sur le sujet. Nous avons notamment co-construit la Charte de l’Engagement LGBT+, le Guide VOILAT pour l’inclusion des femmes lesbiennes ou bisexuelles au travail, participation aux cérémonies des rôle modeles ainsi que l’accompagnement de nos clients dans le déploiement des sujets inclusion et diversité.

« Inclure la diversité dans la stratégie d’Accenture permet le renforcement du bien-être au travail ainsi que l’authenticité de nos talents. Notre entreprise devient ainsi plus performante et innovante. Le programme diversité portant sur la question de l’orientation sexuelle et l’identité de genre agit en ce sens à travers son équipe et ses actions : renforcer nos relations avec nos clients et nos partenaires, attirer les talents de demain en promouvant notre marque employeur, sensibiliser les talents presents sur la protection d’un environnement de travail inclusif et bienveillant pour tous et a fortiori pour nos talents LGBT+. »

– MOÏSE NZOUNGANI, Responsable du programme Pride@Accenture France et Rôle Modèle Autre Cercle 2020