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Egale à égal

27 février 2023

Signature de la Convention du Ministère des Droits des Femmes

En avril 2013, Accenture s'est engagé à fixer des objectifs chiffrés en faveur de l'accès des femmes aux postes à responsabilité et de direction et ainsi briser le « plafond de verre ». En savoir plus.

Signature de la Charte #StOpE

Depuis 2018, nous sommes signataires de la Charte #StOpE qui veille à lutter contre le sexisme ordinaire et à promouvoir un environnement plus inclusif et respectueux. 

Nos engagements

Recrutement

Compter 50% de femmes dans nos recrutements.

Promotion

Offrir, à compétences égales, les mêmes opportunités d’évolution.

Rémunération

Garantir le même niveau de rémunération à performance, compétences métier et expérience professionnelle égales.

Télétravail

Favoriser la flexibilité en ayant la possibilité de personnaliser sa façon de travailler, notamment grâce au télétravail et à plusieurs dispositifs.

Congé paternité

Inciter les hommes à bénéficier de leur congé paternité. Congé 100% pris en charge par Accenture.

Formation

Proposer des formations favorisant le développement des collaboratrices et l’évolution des mentalités de tous, afin de réaliser les innovations de demain.

Stéréotypes

Proposer de nouvelles experiences immersives pour lutter contre les stéréotypes.

Réseaux

Réaliser des actions de sensibilisation auprès de l’ensemble de nos réseaux internes et externes.

Parité et leadership

Compter 30% de femmes dans le leadership à horizon 2025.

Quelques chiffres

41,2%

Pourcentage de femmes chez Accenture SAS

37,9%

Pourcentage de femmes chez Accenture ATS

17,1%

Pourcentage de femmes chez Umlaut

39%

pourcentage de femmes présentes dans l’équipe dirigeante du groupe Accenture

27,3%

pourcentage de femmes dirigeantes chez Accenture SAS

17,8%

pourcentage de femmes dirigeantes chez Accenture ATS

Nos actions recrutement pour favoriser l’égalité

Elles ont la parole