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Strategy & Consulting | Manager de Desarrollo de Negocios en HR
Buenos Aires
Job No. r00248629
Full-time - Hybrid
Descripción De La Posición
Nuestra Misión:
El equipo de Accenture Talent & Organization está enfocado en brindar valor de manera ágil a través de sus servicios integrados de talento, recursos humanos y cambio organizacional, acompañando a las personas en el proceso de transformación durante la adopción de nuevas tecnologías y métodos de trabajo.
Como Consultor en Estrategia y Transformación de RRHH tendrás un rol clave y estratégico dentro de nuestro negocio de Consultoría, dando soporte en proyectos de transformación en nuestros clientes.
Este rol te permitirá trabajar en el diseño e implementación de procesos de transformación y estrategia de RRHH, impulsando la incorporación de los nuevos procesos de negocio e investigar y recomendar nuevas tecnologías que generen un impacto positivo en la propuesta de valor y experiencia de los empleados.
📌 Un lugar de trabajo único, descubrí los beneficios que tenemos para vos:
🍔 Pedidos Ya
👩⚕️ Prepaga Swiss Medical sin costo para vos y tu grupo familiar primario
💻 Reintegro de Conectividad
💪 Gimnasio 100% Bonificado
🌎 Vacaciones Flex
💯 Jornada Flex
📚 Certificaciones bonificadas
🎂 Día de cumpleaños libre
🏆 Bonos
🗓 Accenture Days
🤟🏽Paquete de beneficios flexibles
👨👩👦👦 Licencias de Paternidad & Maternidad Extendida
💰 Ayuda Económica para Guardería y muchos ➕!
Requisitos
Qué Desafíos Te Esperan:
- Identificación de Oportunidades de Venta: Detectar y evaluar nuevas oportunidades de negocio en el área de recursos humanos, tanto con clientes existentes como potenciales.
- Analizarás procesos y tecnologías de RRHH para rediseñar estrategias de Talento y Operaciones que acompañen la experiencia del ciclo de vida de los empleados.
- Desarrollo de Propuestas Comerciales: Elaborar propuestas comerciales atractivas y competitivas que respondan a las necesidades específicas de los clientes.
- Acompañarás a los clientes en sus procesos de transformación, a través de la identificación de necesidades de negocio y puntos de dolor.
- Gestión de Cuentas Clave: Administrar y desarrollar cuentas clave, asegurando la satisfacción del cliente y fomentando relaciones a largo plazo.
- Analizarás y diseñarás modelos operativos para la identificación de eficiencias en estructuras organizacionales.
- Colaboración con Equipos Internos: Trabajar en estrecha colaboración con otros equipos de Accenture, para alinear las estrategias comerciales y maximizar el impacto en el cliente.
- Analizarás y diseñarás modelos operativos para la identificación de eficiencias en estructuras organizacionales.
- Analizarás, sugerirás cambios y rediseñarás estructuras organizativas que respondan a las necesidades del negocio.
- Desarrollarás la estrategia y plan de Gestión del Cambio, incluyendo análisis de los impactos, plan de comunicación, red de patrocinio y plan de capacitación, para acompañar la transformación.
Lo que te hará exitoso:
- +7 años de experiencia previa en RRHH y/o Consultoría.
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o Administración con foco en RRHH o afines (excluyente).
- Excepcional habilidad de comunicación oral y escrita en inglés para diversos tipos de audiencias a través de distintos vehículos de comunicación (excluyente).
- Capacidad analítica para identificar problemas y mejoras.
- Flexibilidad para adaptarse a entornos y contextos cambiantes.
- Proactividad y capacidad de autogestión.
- Capacidad de trabajar con equipos locales y virtuales.
- Experiencia previa en liderazgo y/o gestión de personas (Excepcional)
EN ACCENTURE, LA IGUALDAD IMPULSA LA INNOVACIÓN
¿Sabías que Accenture fue elegida la compañía más diversa e inclusiva
del mundo? Creemos que la fuerza laboral del futuro es una fuerza igualitaria para todos.
Todas las decisiones referidas al proceso de selección de empleo se tomarán sin hacer distinción, exclusión o preferencia alguna basada en motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socioeconómico ni ninguna otra prevista en la legislación vigente, que tengan por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato entre los candidatos.
