La nostra ultima ricerca, Resetting Tech Culture, rivela che una cultura più inclusiva è un fattore chiave per le donne nel mondo della tecnologia.
Come stiamo creando una cultura della parità sul posto di lavoro?
Il cambiamento parte dal nostro CEO, dall’amministratore delegato e dal consiglio di amministrazione, e ci aspettiamo che i leader, a ogni livello, contribuiscano a creare e sostenere una cultura dell'uguaglianza in cui tutti possano crescere ed esprimersi al meglio. Il nostro focus include genere, etnia, LGBTI, religione, persone con disabilità e diversità interculturale.
Ci sforziamo di garantire che tutte le nostre persone siano retribuite in modo corretto ed equo dal momento in cui le assumiamo e attraverso le tappe fondamentali della loro carriera all’interno dell’azienda. Quando notiamo una disparità per una delle nostre persone, la risolviamo.