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Pride at Accenture

Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo per le nostre persone riguardo orientamento sessuale, identità ed espressione di genere.

Pride è molto di più

Sappiamo che “Pride significa di più”: più amore, accettazione, opportunità e innovazione – indipendentemente dall’orientamento sessuale e affettivo, dall’identità ed espressione di genere, dall’etnia, dall’età, dalla fede. In Accenture siamo convinti che una cultura basata sulle pari opportunità e sul riconoscimento dell’unicità, della multidimensionalità e delle differenti storie e caratteristiche individuali sia un fattore in grado di liberare creatività e generare innovazione e crescita.

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Il nostro impegno in Italia

Il Pride at Accenture Network riunisce la nostra comunità LGBTIQ+ e i nostri Ally per attività di networking, mentoring e condivisione di informazioni in più di 52 paesi diversi. Attraverso questo network miriamo a educare e creare consapevolezza, promuovere il senso di comunità e sostenere le nostre persone con programmi, eventi celebrativi, sponsorizzazioni di community, webcast, attività di reclutamento e molto altro. 

Offriamo a tutte le famiglie i benefici di cui godono le coppie eterosessuali in tutti i paesi in cui operiamo, ove consentito dalla legge: ne è un esempio la nostra Family Leave Policy e congedo di paternità/secondary caregiver, che prevede un periodo di aspettativa di 30 giorni di congedo retribuito per i neopapà in aggiunta ai 10 giorni già previsti dalla legge. I secondary caregiver (life partner/genitore non partoriente/genitore non legalmente riconosciuto) possono usufruire di 40 giorni di congedo retribuito a carico azienda e dei congedi parentali facoltativi.

Costruiamo insieme una società più inclusiva

Supportiamo le nostre persone affinché perseguano al meglio ambizioni personali e professionali.

Con il programma The Care Circle proponiamo un piano di benefit e servizi per prenderci cura di loro e delle loro famiglie nelle diverse fasi della vita, fornendo le risorse per migliorare il loro benessere.

Ci impegniamo a soddisfare le esigenze sanitarie specifiche di coloro che decidono di intraprendere un percorso di transizione di genere grazie a un piano di assistenza mirato che favorisca salute generale, benessere psicologico e piena autorealizzazione, coprendo le spese per percorsi psicologici, trattamenti ormonali/terapie farmacologiche, interventi chirurgici per la transizione.

La bandiera arcobaleno è un simbolo potente e inclusivo: ogni anno milioni di cittadini la sventolano nelle parate PRIDE per celebrare l'orgoglio della community LGBTIQ+ e il diritto all'inclusione e alla libertà. Dal 2017 Accenture conferma il proprio sostegno come sponsor delle parate di Roma e Milano.

Pari opportunità = crescita

Continua il nostro impegno per costruire un ambiente in cui ognuno possa sentirsi libero di esprimere se stesso e tutte le sue potenzialità. 

Se nella ricerca Getting to Equal 2019 emerge che una cultura delle pari opportunità favorisce l’innovazione e la crescita, nell’edizione 2020 si evidenzia che esiste un divario significativo nel modo in cui i dirigenti e i dipendenti vedono i progressi verso la cultura della parità all’interno delle loro aziende. Colmare tale gap produrrebbe vantaggi considerevoli per le aziende e i dipendenti. Sono queste le principali evidenze emerse dal nuovo studio di Accenture “Getting to Equal 2020”: Il valore nascosto dei Culture Maker. 

Inoltre, la ricerca Getting to Equal Pride 2020 rivela l’impatto che tutto ciò avrebbe sulla capacità di prosperare della community LGBTIQ+ e condivide soluzioni per aiutarla a progredire pur preservando la propria autenticità.

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L’inclusione migliora la competitività

Ci sentiamo più motivati, energizzati e ispirati a dare il meglio di noi stessi quando siamo circondati da un ambiente di lavoro inclusivo. Per questo è importante che anche nella vita personale, al di fuori dell’ufficio – in città, nella comunità – ci si senta allo stesso modo. Le ultime ricerche hanno dimostrato che l’inclusione, in ogni ambito della vita dei cittadini, contribuisce sostanzialmente alla crescita economica della società, generando di conseguenza migliori capacità d’innovazione e un miglioramento della qualità della vita.

Inclusion & Diversity

Open for Business City Ratings 2022

La ricerca condotta da Open For Business misura l’inclusione della comunità LGBTIQ+ nella società e ne evidenzia i benefici per l’intera comunità.

SCOPRI DI PIÙ

Premi

Scopri di più sui recenti premi e riconoscimenti per l’inclusione della community LGBTIQ+ ottenuti da Accenture Italia.

Diversity & Inclusion Index di Refinitiv 2022

Accenture si è classificata al primo posto nel Diversity & Inclusion Index di Refinitiv che identifica le 100 aziende più inclusive, sulla base di fattori ambientali, sociali e di governance.

Parks Liberi e Uguali 2022

Mariangela Fierro, Managing Director in Accenture Security & Pride Sponsor Italia, è stata premiata da Parks Liberi e Uguali come migliore LGBTIQ+ role model.

Parks Liberi e Uguali 2019

Accenture Italia è stata premiata da Parks Liberi e Uguali, come prima migliore grande azienda per l’inclusione LGBTIQ+.